求職者是向用人單位展示自己適合于工作崗位的知識水、工作能力、人格魅力，從而建立起與用人單位之間的密切聯系，為擇業的成功打下良好的基礎。
一、求職信的作用
求職信是自我推銷的廣告，是一幅自我描述的“彩照”，是尋找工作的敲門磚。求職信會給用人單位留下或好或壞的第一印象，它是用人單位取舍的首要依據，也是對求職者的一次非正式考核。通過求職信，用人單位可以了解求職者的思想修養、知識水平、工作能力、文字表達能力以及求職的誠意等等。憑這些來進行初步篩選。求職信的一個最大好處是它可以直接到達決策者手中。寫求職信的目的在于讓對方對自己感興趣。這里有兩個關鍵因素：一是對方感興趣的是什么?二是自己讓對方感興趣的是什么?為此，求職信要緊扣用人單位的錄用標準，表述自己的求職動機和優勢，讓對方感到你是適合這一工作的人。
二、求職信的種類
求職信可以從不同的角度進行分類，不同類別的求職信，其內容側重點和行文語氣各有不同。
從求職者有無實踐經驗的角度分，求職有畢業求職(初次就業)與重新求職(跳槽或再就業)兩種情況。與此相應的求職信也有畢業求職信與重新就業求職信兩種。前者是指剛從大專院校畢業或即將畢業的初次求職者寫的求職信;后者則是指在職者打逄“跳槽”或失業下崗者欲謀新職進所寫的求職信。
從求職者是否獲得招聘信息的角度分，求職可分自薦求職和應聘求職兩種情況。與此相應的求職信也可分為自薦求職信和應聘求職信兩種。前者是指求職者在未獲得準確用人信息的情況下，主動向用人單位冒昧寫的帶有自我推薦性質的求職信;后者則是有針對性地寫給某單位以謀求一特定職位及反映自身條件的求職信。
從有無明確的求職目標的角度分，求職信可分為三類：第一類是具有高度針對性的信，是針對某單位的某個人或某單位的某一個具體職位寫的，寄一封具有很強感染力和說服力的求職信，表示希望面談的要求迪是一種有效的求職方式，第二類是具有普遍性的信，適用于不同單位，可大量復制，到處“撒網”，這種求職信缺乏針對性，效果不佳，但也不排除選中的可能。這種信比較省時省力。第三類是綜合以上兩種求職信的特點，屬于“混合型”，信的主體部分不變，只是根據用人單位的性質和需求條件增加或刪去某些內容，開頭和結尾注意使用準確的稱呼和恰當的措詞即可。這種求職信比較適用，既可節省時間，又可以增加求職的成功率。
寫求職信的要點
公司的老板大多認為，注重小節的人對重大的事務也會謹慎行事。一個人做人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出來。別看輕了短短一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人秘密的地方。因此，寫信的人一定要留意。
A.紙張的選用：最好使用品質優良，白色的信紙。信封要配合信紙的顏色。
B.書寫：求職者一般是把求職信打印出來，并加親筆簽名。簽名時字體要寫得莊重得體，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。
C.格式：正文要適當地排列在信紙中，格式要全文一致，不要中途改變。
D.語法、標點和拼寫：正確無誤的語法、標點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，給人留下不好的印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名稱拼錯了。
E.信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。
F.附件：求職信通常不須附加推薦信，除非招聘時有要求。遇到這種情形，只須附上復印件即可。另外，求職信內附加郵票或貼好郵票寫好地址的回郵信封，強迫對方答覆的作法不宜使用，除非對方有此要求。