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            酒店管理的工作簡歷

            時間:2024-08-27 11:06:46 酒店管理 我要投稿

            酒店管理的工作簡歷范文

              求職者在編寫個人簡歷要能夠利用關鍵詞來吸引對方的注意,要知道優秀的個人簡歷保證成功率, 要以攻心為上。

            酒店管理的工作簡歷范文

              個人信息

              yjbys

              性 別: 女

              年 齡: 23歲 民 族: 漢族

              工作經驗: 3年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

              身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區

              自 我 評 價

              我是讀酒店管理出來的,以半工半讀形式,在鳳凰山莊實習2年。在同事的眼中我是活潑熱情,工作認真負責,待人真誠,有團隊意識。

              求 職 意 向

              希望崗位: 行政/人事類-行政文員

              尋求職位: 行政專員

              希望工作地點: 浙江臺州椒江區

              期望工資: 2500 /月  到崗時間:隨時到崗

              工作目標 / 發展方向

              目前任職鴻博食品有限公司,目前職位促銷員,希望能有更好的發展機會.

              工 作 經 歷

              ▌2014-07--2015-02:鴻博食品有限公司

              所屬行業: 其他(國有企業)

              擔任崗位: 行政/人事類/行政文員

              職位名稱: 促銷員

              職位描述:促銷員

              ▌2015-02-16--2014-11-24:卓越英語

              所屬行業: 教育、培訓、科研院所(國有企業)

              擔任崗位: 行政/人事類/行政文員

              職位名稱: 行政前臺

              職位描述:負責學校的各項支出收入等賬目,學生家長溝通,校區招生,負責校區的衛生及學生紀律

              離職原因: 工資過低

              ▌2012-06--2014-06:鳳凰山莊

              所屬行業: 餐飲、娛樂(國有企業)

              擔任崗位: 行政/人事類/行政文員

              職位名稱: 餐飲服務員

              職位描述:餐飲服務員

              教 育 經 歷

              2012-08--2014-06 臺州廣播電視大學 教育類/酒店管理 大專

              技 能 專 長

              語言能力: 英語:一般;  中文普通話:良好

              拓展閱讀:如何來寫好個人簡歷?必要準備有哪些?

              如何來寫好個人簡歷是現在求職者們都非常重視的問題,因為在求職中個人簡歷所能夠起到的做作用非常大,甚至可以說是求職的關鍵所在。因此,求職者想要通過寫好個人簡歷來提供成功率,在編寫個人簡歷上充分的前提準備更利于寫出優秀的個人簡歷。那么,來看看我們要如何來寫簡歷

              首先,要知道一般簡歷的構成要素

              目前來說大部分的大學生在學習期間都會學習寫個人簡歷,不過也不乏有一些人沒有接觸過個人簡歷。不管怎樣,在求職期間個人簡歷作為第一道門檻,要順林的通過就要寫好它。首先需要做的就是要了解個人簡歷的構成,你所寫出來的個人簡歷要簡介明了、內容完整,不拖拉、不虛構,在個人簡歷有其必要的寫作要素一定不能拿缺少。

              第二,要知道如何來提高簡歷的效力

              個人簡歷的效力是可以在后期的加工中逐漸的提高,當然想要完善個人簡歷的信息,也必須要能夠了解從哪些方面可以提高其效力。比如說從個人簡歷內容上,可以提高寫作的語言應用、技巧的運用、還有重點的突出等等。

              第三,還要了解相關個人簡歷的一些基本的信息

              信息的了解是寫好個人簡歷的關鍵,在提高個人簡歷的質量上也需要有信息的準備,什么樣的個人簡歷更受歡迎?需要知道對方是怎樣篩選個人簡歷的,什么的個人簡歷內容更具有吸引力,需要了解對方企業公司發展在職位需求上的信息等等。

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