引導語：職場加薪雖然是好事情，但是也很煩惱，我們一起來了解下文的一些策略，能不能解決？
商界導師、管理學智庫機構“啟發之旅”(An Inspirational Journey)的創建者希瑟·杰克遜(Heather Jackson)曾經說過，在加薪的問題上，我們有多么配得上加薪并不重要，重要的是我們有足夠的說服力。她提醒說，“不要妄自以為公司的管理層了解你。如果你不想讓管理層通過職位說明來評判你的表現，那么展示自己的實力就十分重要。”
策略一：自信
杰克遜說，“人才總是很難獲得，所以永遠不要認為，你應該為擁有一份工作而心懷感激。”如果你具備勝任工作崗位的技術和對公司的忠誠，那么你就是公司的一筆財富。所以，你要學習自信，只要自己能夠做好手里的工作，你就不必擔心其他，公司的要記住公司的唯一目的就是為了盈利。
策略二：推銷自己
公司不是慈善機構，所以就算你在一家公司工作多年，或者其中一名同事獲得加薪，你也沒有理由期待自己會自動漲工資。杰克遜說，“你應該向管理層表明，你為公司做了哪些貢獻，未來你還可以為公司做些什么。”我們常說“酒香不怕巷子深”，可是現在和句話貌似不靈了，好酒也要做宣傳的。你不推銷你自己，沒人知道你做了些什么。你要做的就是像管理層報告你為公司做了什么，你能做什么，你做了那些能為公司賺錢的事情。
策略三：交流
找一位導師來指導自己，并學會影響決策者。但是，一定要確保你的直接管理者知道你的想法，否則他們可能會認為你很狡猾。我們總是在強調交流的重要性，只有彼此交換心里的想法和思想，事情才會有進展。
策略四：事前準備
在工作中等待一個比較輕松的時間，然后向你的主管詢問，是否可以在咖啡時間花上十分鐘來探討你的職業生涯。對于每一個步驟來說，規劃都至關重要，所以千萬不要隨意找主管談話，然后“看事情如何進展”。杰克遜說，“你需要做好準備，想好如何展示自己、推銷自己以及自己所取得的成績。”
策略五：退出策略
如果公司現在無法滿足你的加薪要求，那么你應該考慮要求公司6個月之后對你的工資進行調整，或者要求更靈活的工作時間、新的職位等。如果公司所能提供的低于你的預期，那么你應該花些時間仔細考慮一番。杰克遜建議說，“你應該回答，‘謝謝，我可以晚點回復您嗎?’”但是在找到新工作之前，不要以辭職來威脅公司，因為公司很可能會接受你的辭職要求。
職場升職加薪的規則有哪些
升職加薪的規則一、不要抱怨
抱怨要是有用，還要警察干嘛嘞，你一直在抱怨你的工作多，不如直接去找領導協調，抱怨你的工資太低，那就去找領導談啊，不然就直接換一家公司，如果你覺得你的同事關系不好，那就嘗試著改變自己然后去融入新環境，很多人都喜歡抱怨，但是抱怨確實真的是解決不了任何的問題，預期一致在抱怨，不如直接行動來的更干脆。
升職加薪的規則二、為了達成工作目標，“不擇手段”很多時候真的需要
說白了，就是想盡一切的辦法把你手頭上的事情做好。就比如說家里停電了不能工作，你打電話給領導有用嗎?換來的說不準是責怪和對你的能力的質疑，還不如直接拿著你的電腦去咖啡店或者網吧來的干脆。真正成功的人懂得想盡辦法去做事，只有失敗的人才會去抱怨自己已經努力了。
升職加薪的規則三、把事情做到極致
與其一直在瑣事里浪費時間，去敷衍，不如把事情做到極致，當你都能夠把一件小事都做得那么的出彩，相信你的工作能力別人也是看的到的。不要認為每天重復一件事情是非常無聊和繁瑣的，這也可以成為你每天超越自己的動力。
升職加薪的規則四、保持學習的能力
有的人工作十多年卻仍然還是在底層，而有的人初入職場沒多久卻已經得到了極大的升職空間。其實不是有所謂的不公平存在，或許你只是因為放棄了學習的能力導致自己跟不上發展的步伐。記住，不管你現在從事的是什么樣的工作，都不要忘記保持你學習的動力和能力，這樣你才能不被職所淘汰
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