引導語：MBA職場學員們，大家知道職場“梅拉賓”法則？下面就是小編收集的，歡迎大家閱讀！
們會根據“親眼所見的事物”作出判斷
只要掌握面面俱到的工作模式，即使最終結果并不盡如人意，你耕耘及努力的過程也會成為眾人評價的重點。這是因為人多半會依據“親眼所見的事物”來作出判斷。我們可以梅拉賓法則(The Rule of Mehrabian)來解釋此現象。梅拉賓在1971年提出：一個人對他人的印象，約有7%取決于談話的內容，輔助表達的方法如手勢、語氣等則占了 38%，肢體動作所占的比例則高達55%。無論你業績如何突出，無論你能寫出多么完美無瑕的報告，如果無法讓上司親眼看見你認真工作的模樣，實際上很難給對方留下好印象。甚至在某些情況下，還可能帶給對方負面印象。如"這個人工作時總是心不在焉，唯一上得了臺面的只有績效而已",或是"真是個摸魚高手"之類，從而導致自己的評價直線下跌。善于用面面俱到的技巧展現出參與感，才是最適合在"上司及同事的注目下"表現出的態度及工作情況。
盡量展露自己“忙碌的一面”
那么，在職場上，到底應該采取哪種工作方式，才能贏得上司與同事的好評呢?首先，最重要的原則是“休息或偷閑均應選在無人注意的時候”。假設你的工作能量共有十個單位：如果在獨自一人工作時用上四個單位的工作能量，那么能夠在上司與同事面前發揮工作能量就只剩下六個單位，而這樣的分配方式往往無法收到預期的效果。
在此處，你必須把握的重點是，“盡量表現出忙碌的一面”。請養成隨身攜帶記事本的習慣，并且在接到工作上的指示時，或是受邀參加應酬或高爾夫聚會時，立刻拿出記事本確認行程。即使記事本上的行程是一片空白，也要謹記“裝模作樣”的重要性，借此帶給對方自己公務繁忙的印象。舉例來說，用手機與客戶聯絡時，也可以嘗試在會話中加入“請先讓我確認一下行程，然后再回復您”這樣的說辭。如果對于上司或同事托付的工作來者不拒，往往會帶給人自己閑得發慌的負面印象，此后落在自己身上的也將不再是輕松的事情，而會是繁重、急迫的工作。因此，請努力把自己忙碌的一面徹底地展現出來，以贏得在此處，你必須把握的重點是，“盡量表現出忙碌的一面”。
請養成隨身攜帶記事本的習慣
請養成隨身攜帶記事本的習慣，并且在接到工作上的指示時，或是受邀參加應酬或高爾夫聚會時，立刻拿出記事本確認行程。即使記事本上的行程是一片空白，也要謹記“裝模作樣”的重要性，借此帶給對方自己公務繁忙的印象。
舉例來說，用手機與客戶聯絡時，也可以嘗試在會話中加入“請先讓我確認一下行程，然后再回復您”這樣的說辭。如果對于上司或同事托付的工作來者不拒，往往會帶給人自己閑得發慌的負面印象，此后落在自己身上的也將不再是輕松的事情，而會是繁重、急迫的工作。
因此，請努力把自己忙碌的一面徹底地展現出來，以贏得周圍人的高度評價。
MBA職場：你需要了解的5大職場心理定律!
1.榴蓮定律
榴蓮定律是一種職場心理定律。它一般用來形容職場新人，他們應該主動嘗試而不是等待。
如果去問一個從沒有吃過榴蓮的人，“你喜歡吃榴蓮嗎?”他是無法回答的——他既不能說他愛吃，也不能說他不愛吃。”對于缺乏職業視野但又不去主動了解的人 來說也是如此。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己、可以干一輩子的工作，但往往忽略了只有主動去接近、去體驗，才能得到讓自己安心的答案。
用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。 有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。
因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整好心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。
2.蘑菇管理定律
“蘑菇管理定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。因初學者常被置于陰暗的角落,不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時還會受到無端的批評、指責、代人受過;組織或直屬領導任其自生自滅;初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。
“蘑菇” 的經歷，對于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。
古人云：“吃得苦中苦，方為人上人”、“天將降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚”。吃苦受難并非是壞事，特別是剛走向社會步入工作崗位，當上幾天 “蘑菇”，能夠消除很多不切實際的幻想， 也能夠對形形色色的人與事物有更深的了解，為今后的發展打下堅實的基礎。
從該定律的意義可見，心態的調整對于組織的初入者，尤其是那些象牙塔里走出來的大學生們很重要。想一口吃成大胖子更是不切實際，新人需要在“蘑菇”的環境中鍛煉自己。
3.手表定律
手表定理是指一個人有一只表時，可以知道現在是幾點鐘，當他同時擁有兩只表時，卻無法確定。兩只手表并不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。
“手表定律”帶給我們一種非常直觀的啟發：
對于身處職場的我們，在做任何一件事情的時候，不能同時設置兩個不同的目標，否則將使這件事情無法完成。
4.油箱定律
假如長期得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠，這就是“油箱定律”。找工作是興趣重要還是發展重要，這是個無解的問題。
一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業價值，即“我為什么對它感興趣?我想要什么?”最好的狀態當然是兩者結合，但現實往往并不完美。
人在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、干活沒動力、情緒不穩定，開始得過且過。這時，千萬不要盲目辭職，而應想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解為一個個小目標，不斷完成它們就是自我完善的過程，能為你帶來成就感，還能激發新的工作熱情。
5.夢露定律
夢露定律是一種職場心理定律。意指一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。
著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。”后被引申到工作上。如果讓某人給現在的工作打分，沒幾個人會給滿分。
因此，當你對工作產生不滿時，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關系，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。