引導語：在職場有時候一句話說錯就步步錯。那么，怎樣才能在職場中把話講的更漂亮一些呢?歡迎大家閱讀下文。
減輕工作量→我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序
首先，強調你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。
承認過失→是我一時疏忽，不過幸好……
犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。同時，將目前事情的優劣條例清晰的列出來，不只可以體現你對事認真的態度，也體現出你對事情的思考。
打破冷場的話題→ 您對這件事怎么看呢?
當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。
面對批評→ 謝謝您告訴我，我會仔細考慮您的建議
面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重。對方愿意對你的事情進行批評，如果不是刻意為難，那么就意味著對方愿意提拔你。提前表達感謝并且尊重對方的意見，會讓對方更愿意提供幫助與機會。
應答上司交代的工作→ 我立刻去辦
冷靜、迅速地回應領導交代的任務，會讓領導直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果猶豫不決，只會讓領導不舒服，會給領導留下優柔寡斷的猶疑印象，下次如果有重要項目或者機會可能就錯失了。
傳遞壞消息時→ 我們似乎碰到一些情況……
一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵，成為出氣筒。
正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰，解決問題。
體現團隊精神→ XX的主意真不錯!
小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，并富有團隊精神，從而給你更多的信任。
如果你不知道某件事→ 讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎?
上司問了你某個與業務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要說"不知道"。而"讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎?"不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當然，要記得按時給出答復。
請同事幫忙→ 這個策劃沒有你真不行啊!
有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內行的人幫忙，怎么開口呢?你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊!同事為了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事后要記得感謝人家。