引導語：在職場上打拼，如何才能讓你成為公司的寶，也許下文的六點可以幫助大家，歡迎大家閱讀!
1、不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。
2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要，
3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!
4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合，離開公司你蔥都不算一根。
5、為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能最后享受到勝利成果?
能始終跟著公司一起成長的人。
對公司的前景始終看好的人。
在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。
為了公司新的目標不斷學習新東西的人。
抗壓能力強且有耐性的人。
與公司同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。
不計較個人得失，顧全大局的人。
雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!
要“更好的機會”還是要誠信?
誠信在人的成長中無處不在。
學生時代，偶爾的考試作弊看上去無傷大雅，求老師改個高分似乎也是人之常情事實上，一些老師確實會對學生們手下留情，或者睜一只眼閉一只眼權當什么都沒看見。而這么做直接的后果就是，當我們拿著高分考卷去申報獎學金、參評三好學生、爭取保研資格時，會誤以為這一切都是自己應得的。
好的結果會讓過程中的瑕疵變得沒那么顯眼。唾手可得的成功太誘人了，以至于我們會在內心深處接納那些過程中的不完美更何況在絕大多數情況下，我們并不會為小小不言的“機會主義”付出什么代價。
對絕大多數畢業生而言，工作的意義無非就是更好地生存和發展。一項高校畢業生的調查顯示，四成學生坦言在求職過程中有過不誠信行為，其中最常見的就是，在拿到多個offer之后不斷毀約。顯然，“更好的機會”成了蠱惑年輕人打破誠信規則的潛在動力當然，做這一切的時候，他們通常也會認為，這是自己應得的。
一邊是大量被占用和浪費的就業機會，一邊是數以萬計求職無門的畢業生;用人單位付出了高昂的招聘成本，到頭來卻被意中人“放了鴿子”;還有師弟師妹們的前途，據說許多用人單位都表示，如果某個高校的學生毀約行為較多，表現出的整體素質較差，那么下一年招聘的重點將不會放在這所高校，甚至將其列入“黑名單”。
這些所謂的代價，看上去都是由別人來承擔的。而失信者卻在一旁享受著小聰明帶給自己的成功的樂趣，并把這當做成熟的標志。殊不知，如果這個邏輯在人的成長過程中被一再確認、強化，如果做人的底線被成功的快感不斷侵蝕，這才是最慘痛的代價。