引導語：再成功的人，職場之路也不會一帆風順。當大家遇到工作瓶頸時，下文的15種能力，能力能助你突破困境，讓你在職場如魚得水，我們一起來學習。
1、換位思考能力;
2、逆向思維能力;
3、強于他人的總結能力
4、簡潔的文書編寫能力;
5、信息資料收集能力;
6、解決問題的方案制定能力;
7、目標調整能力;
8、自我安慰能力
9、書面溝通能力
10、企業文化的適應能力
11、崗位變化的承受能力
12、客觀對待忠誠
13、積極尋求培訓和實踐的能力
14、勇于接受份外之事
15、職業精神
未來會被淘汰的9種人
①8小時外不學習的人;
②對新生事物視而不見的人;
③靠個人能力單打獨斗的人;
④玻璃心，心理脆弱易受傷的人;
⑤技能單一，沒有特長的人;
⑥計較眼前，目光短淺的人;
⑦情商低下者;
⑧觀念落后，知識陳舊的人;
⑨坐而論道，不善行動的人。學習，自省，成為更好的自己
“高學歷”時代，你究竟該拿什么和別人拼?
在這個職場，你究竟該和別人拼什么?褪去華麗的學歷背景或是專業技能，如何讓上司在茫茫人群中看到你的閃光點?
1、能認清自己。
2、管得住自己。
3、經得起波瀾。
4、同理得了他人。
5、影響得了他人。
沒有不適合的工作，只有不適應的狀態
從畢業進入職場算起，順利的話，十年內大概會出現三次職業發展的突破期，有人闖關成功，有人折戟沉沙。這三關是：做對事，有口碑，上平臺。這三關自有闖關訣竅，不僅和能力相關，更多是關于職業的態度。
職場跳槽絕不能碰的5大禁忌
一、眼高手低，盲目跳槽;
二、一切向"錢"看;
三、不加分析，盲目自信;
四、損公肥私，內外勾結;
五、隨意改行，盲目跟風。
職場領導不喜歡的部屬
1、做事沒有條理——思路不清晰;
2、做事虎頭蛇尾——沒有執著精神;
3、做事馬虎大意——沒有認真的工作習慣;
4、做事悶頭不匯報——不懂與領導溝通的重要,
5、做人表面一套背后一套——沒有真誠待人的態度。
6、做事喜歡找借口。
職場生存定律
1、不要停留在心靈的舒適區。
2.不要把“好像”“有人會”“大概”之類放在嘴邊。
3.不要拖延工作。
4.不要認為理論可實施就OK。
5.不要讓別人等你。
6.不要忽視細節。
7.不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。
8.不要把改善工作能力寄托在公司培訓。
9.不要推卸責任。
受重用的往往是一些看似平平卻很有號召力的人，因為職位越高，你必須利用資源擺平棘手的事情，而老板能否給予你這種鍛煉的機會，不僅看你的能力，更要考察你的忠誠度。
職場中有一條黃金定律是這樣的：“如果你確定你足夠忠誠，能力越強越好;如果你不確定足夠忠誠，能力將無法左右你的發展。”
職場定律：墨菲定律
當你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現在你的面前;而當你想念一個人時，翻遍地球都找不到他。
職場定律：二八定律
80%產品可能由20%的企業生產，20%顧客可能帶來80%利潤。
職場定律：蘑菇定律
蘑菇長在角落得不到陽光，當它被關注時，已經能自主接受陽光了。讓初入職場者做一段蘑菇。
職場定律：破窗定律
如果一個人打碎了一塊玻璃沒人管理，就會造成一種混亂無序的狀態，進而打碎更多的玻璃。