什么是行為面試
行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現場對一些觀點進行思考和評價，面試官從你的思考以及敘述當中來考察你的某些素質的面試。行為面試往往是2-3個面試官，會占用大約30分鐘到90分鐘的時間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開始，然后就開始對你的各種素質進行考察，一般是需要你用例子來論證需要考查的素質。同時，在你講述這個例子的時候或者結束之后，他們會對細節進行追問，為的是更好地評估這個例子能夠在多大程度上反映相關素質。在問完了所有的問題之后，他們會讓你問一兩個問題。
考察的能力
(1)領導能力(Leadership)：面試官往往會希望你舉例來說明你的領導能力。常見的問題是：“請舉例說明你領導一個團隊完成了一個項目并且獲得了成功。”
(2)創新能力(Creativity)：常見的問題：“請舉例說明你的一個創意對于一件事情的成功起了決定因素。”
(3)團隊合作能力(Teamwork)：常見的問題是：“請舉例說明你通過在團隊中協同合作最后完成一個項目。”
(4)解決問題能力(Problem Solving)：常見的問題：“請舉例說明你是如何解決一個棘手的問題的。”畢竟進入公司后每個人都是需要解決問題的，因此這個能力絕對是重點考查的。
黃金法則
從該公司的文化記憶該職位所需的素質入手準備例子
STAR法則第一步：Clarify situation or task
明確你的任務是
1) 什么類型的
2) 怎樣產生的
3) 當時情況是怎樣的
STAR法則第二步：Describe your action
Action：第二步明確你
4) 針對這樣的情況分析
5) 決定的行動方式
STAR法則第三步：Specify the result
Result：最后告訴面試官
6) 結果怎樣
7) 在這樣的情況下你學習到了什么
根據以上所標示出來的7個點，你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。