專業技術人員職位任用制度
第一條 目的
為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定指定本辦法。
第二條 職位設定
1、專業技工：同工務員;
2、專業技術員：同助理工程師;
3、專業技師：同副工程師。
第三條 資格
(一)專業技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：
1、擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上;
2、參加本企業專業技工鑒定合格或取得國家乙種相同性質技術鑒定合格者;
3、經直屬科長推薦者。
(二)專業技術員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：
1、擔任專業技工或工務員在本職位中有四年考績甲等以上;
2、參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者;
3、經直屬廠處長推薦者。
(三)專業技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：
1、擔任專業技術元在本職位中有四年考績甲等以上;
2、參加本企業專業技師鑒定合格者;
3、經直屬經理推薦者。
(四)新進人員具有專精熟練的技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。
第四條 限制
(一)任用專業技術人員職位者,不得同時任用于其他職稱。
(二)從業人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者,本年不得晉升。
員工錄用制度
第一條 目的
為統一管理和規范本公司錄用工作的進行，特制訂本制度。
第二條 錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續性和規范性。
第三條 錄用標準
1、錄用職工的學歷大致應限于:①研究生及同等學歷者，占 %。②大學畢業及同等學歷者,占 %。③職業高中、中專及同等學歷者,占 %。
2、錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研究生及同等學歷者不超過35歲;大學及同等學歷者不超過30歲;職高、中專及同等學歷者不超過25歲;
3、錄用員工中，管理及事務性人員大致占 %;
4、錄用后的具體工種分配另定。
第四條 規定適用范圍
特殊工種的錄用，同樣應遵守本規定。
第五條 招聘
招聘原則上實行企業內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業生。特殊情況下，實行社會公開招聘。
第六條 招聘時間
員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。
第七條 應聘資料
應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書，身份證復印件、就職申請書、2寸照片三張(背面寫清姓名和拍照時間)。
第八條 推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點寫明推薦理由。
第九條 選拔標準
選拔標準主要依據工種要求及其他標準，高學歷者優先考慮。
第十條 考試方法
考試分一次性考試和兩次性考試兩種。
一次性考試，主要審查應聘者和推薦人的書面資料。必要時可進行面試。
兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試、面試和體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查。但對名牌學府的高才生可放寬條件。面試主要是考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫學檢查和理化檢查。對應屆畢業生還要考查在校學習成績。
第十一條 考試小組的設置
為保證考試的公平、合理，作為常設或非常設的機構，設立考試小組。
考試小組由公司經理指定的5-10人組成。小組工作的運行及分工另行規定。
第十二條 錄用
第十條所定的筆試和面試總成績為良好、體檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。如體檢不合格者，不能參加筆試和面試。
對有就職經歷的應聘者，還必須對其前任職情況調查后方能決定是否聘用。
公關人員錄用制度
第一章 交際能力
第一條 交談能力的測定
由面試考官與應聘者自由交談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。
對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。
測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后，看應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業應聘。
第二條 交談應變能力的測定
在對外聯系中，談話的內容千變萬化，要求應聘者必須善于駕馭交談內容，隨機應變，否則往往會導致談判的失敗。
考官在與應聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應。
第三條 理解能力的測定
只有理解對方的談話內容和意圖后，才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應聘者能否領會其實質內容，也可以讓應聘者看一本書，或一份企劃案，然后讓其表達其中的內容。
第四條 語言語調的測定
主要測定應聘者的音色、音質、語速、語音大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條 講話表情的考核
主要是看應聘者講話的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭動作則不適合公關工作。表情生動活潑，具有感染力的應聘者往往能在對外聯系中打開局面。
面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應聘者的表情。
第六條 對掌握談判主動權能力的考核
在公關談判中，往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。