有不少求職者都很不服氣，為什么企業HR在短短的幾分鐘內就可以判定我職業生涯的生死?憑什么企業可以在幾分鐘內就淘汰我的簡歷?以下這些企業HR篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。
1. 硬性指標是篩選第一關。
企業篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業設置較多的硬性標準為：
1)專業背景(不僅包含工作經歷中的行業屬性，也包含教育背景中的專業和科系);
2)大學畢業院校;
3)戶口;
4)英語等證書;
5)在校成績。
2. 外企和國企的關注點不同。
外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業和戶口。
3. 簡歷中反映出的表達能力。
簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規范、格式規范，理所當然地會增加被錄取機會。
4. 附上一大堆證明材料并沒好處。
一般而言，企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什么負面影響。
5. 對于應屆畢業生來說，HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。
簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。