面試的人多了，HR很自然地就會總結出一套屬于自己的面試心得，除了運用常規的面試工具和方法外，如何察言觀色，看透人心，往往也會有一些看家本領。
總結如下：
1、 談吐是否精練流利，富有穿透性，圍繞主題來闡述。
從這里能看出人的語言組織能力，回答問題的邏輯性強弱。
2、 談吐是否自然平和、說話條理清晰，問答吻合周密，無漏洞。
從這里可以看出其思維清晰度，基礎扎實性，經驗的老道豐富。
3、 談吐時是否有肢體語言配合，語言節奏聲調，大小是否適中。
從這里能夠分析出其性格，自我調控能力，現場主控能力。
4、 服裝穿戴，發型打扮，等整體搭配是否適合得體，華貴還是樸實。
從這里可以看出一個人喜好，思想觀念，消費理念。
5、 交談中是否總是套用一些專業術語，有時重復套用回答問題。
從這里可以看出其有沒有自主性，是否死守陳規，呆板做事，缺乏創新。
6、交談中滔滔不絕，嘴無遮攔，搶話，抨擊對方。
從這里可以看出其素質，修養，是否愿出風頭，傲慢目中無人。
面試時主要面試官要學會聆聽，從其語言表達;觀察眼神，面部表情;回答問題的正確性等來分析。找出破綻和細節問題點，連續的問其3棘手問題?如果對方沒有扎實的基本功、豐富的經驗積累、較強的應變能力會被撕開自我保護防線，有時會暴露出語言的水分和虛假信息，自亂陣腳。
一個真正有實力的人應聘者，會引導面試者交談的方向，交流其感興趣的事，跟著其的思維來回答問題，猜透你要表達的意愿或需要的結果，也就是說反偵察能力特別突出。