頻繁跳槽的人
唐小春：我們對那些年年跳，或者一年跳幾次的人很不“感冒”，這類人對企業的忠誠度太低，就算才能再高也不是我們希望找的對象。通常，一個人的簡歷上如果一年跳槽次數超過兩次，基本不予考慮，根本不會有面試機會。
同時簽約幾家公司
劉傳德：找幾個“婆家”，這樣的人沒有最基本的職業道德。如今的大學生違約情況非常嚴重，今天跟你家簽約了，明天又跟他家簽。干了幾天不滿意抬腿走人，這些不負責任的大學生，我們堅決不要。 怕吃苦的人
劉傳德：現在的大學生吃苦精神遠遠不夠，我親眼看到，一個大型企業招了1000人，只舉辦了一個暑期軍訓，結果一半的人就堅持不下去離開了。單位不是給你享福的，奉勸那些想找清閑的人，趁早打消這個念頭。
越權辦事的人
劉傳德：有些大學生自以為是，覺得自己是第一，經常不聽從領導命令。我遇到過一個大學生，在未向部門經理匯報的情況下，擅自作了決定，讓公司陷于被動。這個人第二天就被“開”掉了。