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            創業公司如何來挑選好員工

            發布時間:2017-01-25編輯:ZMR

               當人們討論為創業公司招聘人才的時候,通常會說"招聘比你聰明的人"或者"找那些有名的人"。這并不能成為創業公司在招聘人才時候充分的標準。

              人們總想找到出奇聰明和出色的人,這對于早起的創業公司還不夠。創業公司還需要那些有著額外亮點的人才。

              作為小的創業公司,我認為應該去尋找有以下特征的人才:

              1、做別人不愿意做的。

              這些人愿意去深入到一個問題中并設法解決問題,并負責那些別人不愿意做的事情。

              2、堅定/有毅力

              3、有處理突發性時間的能力并不會慌亂。

              公司可能在不同階段遇到很多突發事件。這需要可以保持平靜并處理這一事件的員工

              4、通才。

              你不需要有一個"前端團隊",一個"后端團隊"以及"數據庫團隊"。你需要一個可以靈活地處理所有事情地人才。

              5、不迷信某一技術和公司

              這對于任一規模的公司都是用,但作為一個創業公司,你可能不會想在討論Python和Java上面浪費太多時間。你只是想構建一些東西然后讓它運作。創業公司不需要戲劇性和以自我為主的工程師(我覺得最有信心的工程師不需要強調他們的自我意識-他們已經知道自己很好,不會很容易感覺受到威脅)

              6、可以做很多事情

              創業公司需要可以搞定產品的人。他們需要能夠獨自解決問題并讓一切順利。關注與所有事務中那80%必須完成的事情,而不是剩下20%沒有人會關注的事情。

              7、和團隊合作良好

              這并不意味著需要一個沒有特性的任。而創業公司通常會有5到10個人日日夜夜在一個房間中,這就需要可以和其他人良好相處的成員。

              8、加分項: 工資

              需要尋找愿意接手相對較少的工資來換去更多的股權,這有助于公司的生存。

              而以上的特質需要在招聘人才的時候通過履歷檢查、深入交流和試用期來挖掘。

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