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90后的孩子會概括成一句話：企業招的不是人才，企業招的是寂寞!
如果正中90后孩子的說法，企業沒必要投入招聘成本;
如果認為90后孩子的說法僅僅是趕時髦，那么招聘活動不該出現以下問題：
1.企業想吸引人才，卻不在招聘信息發布的企業背景策劃上下工夫;
2.企業想吸引專才，卻不在招聘職位信息上寫明專才“專”的專業、專的程度專的技能特征;
3.明明對職位有限制條件(如：年齡、婚齡、生育、學歷等)，卻不在職位的任職條件里寫明要求
4.企業明明因一些事件發生，對崗位的任職條件必須修正和限制，卻依然保持原來的招聘信息;
5.明明知道企業的行業對部分關鍵崗位的技術影響很大，職位招聘信息中卻沒有行業經驗的描述;
6.明明對一些職位的工作經驗有要求，職位招聘信息中卻沒有本職經驗的描述和本職技能特征的信息;
7.如果怪罪于招聘專員的經驗不足和專業不夠，為什么還要聘用?僅僅是為了避免承擔更高的人力成本?
因此，企業還在演繹
1.明明知道大事需要有經驗的人，還在雇傭低經驗的人。如同產品性能要求很高卻依然不原意花錢購買支持性能的原材料，結果可想而知;
2.明明有些崗位因空缺導致產能受限，訂單接手能力受限，還在聽憑經驗不足，專業不夠的人在解決崗位空缺問題;
3.企業口頭認為招聘是大事，對于招聘發布的信息卻不去審核;
4.明明對人才到位的心情急切，卻不對招聘專職人員定期跟蹤;
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