為了方便大家閱讀HR文章，本站提供了一篇《小公司招聘前需做哪些準備》，請參考；
1、了解你的公司和具體招聘職位。如果不知道究竟要招聘什么樣的人員，那么你就很難找到合適的人選。
真正地了解一個職位所需要的技能是招聘成功的關鍵，只有這樣你才可以有的放矢地提出相關問題。不同的職位需要不同的技能，聘請一個萬事通做銷售可能會是個錯誤，不論他的簡歷給人留下的印象有多么深刻。對招聘職位的充分理解意味著能夠把適合某個具體職位的技能按照優先次序加以區分。
此外，應聘者很可能向招聘者尋問有關公司和工作職位方面的問題。如果招聘者無法清楚地回答與招聘職位的工作期望和公司細節相關的問題，那么就會給人很不專業的感覺。如果你還沒有準備好工作使命陳述或是對職位的明確描述，那么最好把這些內容都寫下來。
2、知道應該避免什么。為了避免重復過去的錯誤，你需要了解導致發生錯誤的原因。問問自己最后一位做這個空缺職位的人是誰?為什么他會失敗?他們曾經遇到過什么樣的困難?在面試前，應聘者要清楚地知道哪些性格會與招聘職位的責任發生沖突。
3、確定面試過程。在確定面試評定標準之后，應該準備好一套具有連貫性的招聘程序。這將確保你有一個公平而又統一的，能夠對應聘者進行比較的系統。
面試開始前，由人力資源經理、招聘職位的部門經理和一名擔任與招聘職位具有可比性職能的員工共同組成的面試小組確定面試的目標，其中包括面試的類型、使用的方法、時間和每位小組成員的職責。根據伍德的觀點，邀請大量的人員來參加面試的做法可以讓應聘人員見到更多的公司員工，對公司文化有一個更好的了解。許多小公司的員工們需要在一起完成許多工作，因此讓更多員工參與面試過程是很重要的一點。
a.面試初選是確認應聘者是否具有招聘職位所必需的才能。
b.詢問面試是一種從應聘者單向獲取信息的評估方法。
c.合作面試是雙向信息的交流，它的設計是為了探究應聘者和公司適合對方。
d.壓力面試是檢測應聘者是否能夠較好地應對壓力，但是較少使用。
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