招聘崗位職責

招聘崗位職責15篇[精華]

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘崗位職責1

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作。

　　2、根據業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。

　　4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試。

　　6、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動關系管理。員工組織的活動和協調。

　　10、建立和推廣企業文化和民主管理。加強和保證內外部溝通渠道的暢通無阻。及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務。及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續辦理。員工關系培訓和熱點問題調研

　　13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織。員工關系診斷和企業管理審計等

招聘崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、整理分析運營的各項數據,及時撰寫所轄區域運營分析報告,并提出合理化建議;

　　2、負責業務的對接、線上線下業務流程運營管理工作,即時處理業務問題;

　　3、負責所轄地區分公司運營專員的培訓和指導,保證各地運營工作順利進行。

　　4、負責所轄區域運營流程建設與流程優化,對關鍵性流程和數據進行監控和分析;

　　5、預防問題發生,降低關鍵模塊的差錯率;即時提供合理化建議;

　　6、負責線上與線下客戶全程交易支持,協助客戶完成交易清算,提供完善的客戶服務;

　　7、做好同總部、各地區之間的'業務協同及支持工作;

　　8、積極完成上級交辦的其他相關事宜。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,金融學、計算機、電子商務、市場營銷等相關專業;

　　2、兩年以上金融、互聯網、電子商務運營相關工作經驗;

　　3、熟悉互聯網、電子商務行業運作模式,有p2p互聯網金融企業運營管理工作經驗者優先;

　　4、熟練使用excel,具備較強數據分析能力,有較強的發現并解決問題的能力;

　　5、具有很強的邏輯思考能力,能快速主動融入業務工作中去;

　　6、抗壓能力強,工作認真負責,具備優秀的執行能力和團隊精神。

招聘崗位職責3

　　1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實施；招聘方案并獨立組織實施；

　　2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司開展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。

招聘崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、能獨立處理公司全盤帳務、編制會計報表;

　　2、做到賬務核算準確，及時出具各種報表;

　　3、負責公司往來賬款的審核、確定;

　　4、負責增值稅發票購買、認證、開具、納稅申報、匯算清繳等稅務工作以及銀行、稅務證照的辦理、變更、年檢工作、能獨立處理有關稅務方面各項問題;

　　5、領導交辦的.其他事務以及稅務有關的外勤工作。

　　任職要求：

　　1、會計專業大專以上學歷;

　　2、熟悉全盤賬務處理，2年及以上稅務會計工作經驗，熟悉財稅相關法律法規;

　　3、熟練運用辦公軟件，及Excel數據分析等，熟練使用財務軟件;

　　4、良好的學習能力、獨立工作能力;

　　5、工作細致，責任感強，團隊精神。

招聘崗位職責5

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發;

　　2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

　　3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業務培訓;

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

　　任職要求：

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的.雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

　　7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘崗位職責6

　　1、負責公司招聘渠道的`維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；

　　2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

招聘崗位職責7

　　1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協調安排招聘的.相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘崗位職責8

　　工作職責：

　　1、了解和分析客戶招聘需求，支持客戶端的招聘管理工作；

　　2、協調管理招聘渠道（包括網站渠道和獵頭渠道等），維護更新招聘系統；

　　3、使用測評工具面試篩選候選人，并向用人經理做推薦；

　　4、協調安排候選人在客戶方的面試，并做相應系統記錄；

　　5、改進招聘流程，為客戶提供高質量、高效率、低成本的服務；

　　6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務；

　　7、推動與客戶方的直接業務主管和相關人力資源主管的良好業務關系。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷；

　　2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經驗，熟悉醫藥行業職位的.招聘；

　　3、較強的推動執行力，積極主動的工作意識；

　　4、較快的學習能力、適應能力和出色的溝通能力；

　　5、獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；

　　6、良好的團隊合作精神。

招聘崗位職責9

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。

　　2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

　　5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的.簽字確認/存檔。

　　9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。

　　11、執行集團人力資源部的其它相關指令。

招聘崗位職責10

　　職責描述:

　　1. 負責招聘店面人員，各招聘渠道的職位發布及管理;

　　2. 負責簡歷初篩、推薦;負責完成面試邀約及接待工作;

　　3. 負責定期發布各類人力及招聘報表，通過報表分析對招聘各環節工作進行檢視優化;

　　4. 支持招聘團隊的重點項目及日常工作，完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求:

　　1. 全日制統招大專及以上學歷;英語能熟練溝通;

　　2. 至少一年以上招聘經驗，

　　3. 系統的招聘知識，豐富的'渠道資源，熟練運用各種招聘工具和技能;

　　4. 耐心、細心，反應迅速，能靈活處理問題，有較好的人際溝通能力。

　　5. 有店鋪管理經驗者優先考慮

招聘崗位職責11

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協助上級完成對員工的.績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

招聘崗位職責12

　　1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；

　　7、其他上級交代的'工作。

招聘崗位職責13

　　1.負責幫助公司校內聘請團隊做好所在城市目標高校的宣揚及推廣工作；

　　2.負責公司校內聘請信息的線上推廣工作（如院系群、微信群、微信轉發等）

　　3.負責公司校內聘請廣告物料的'接收、保管、派發及張貼等工作；

　　4.負責幫助公司校內聘請團隊進校聘請期間相關工作開展。

招聘崗位職責14

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的'變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘崗位職責15

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

　　5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

　　7、負責全公司的關鍵人才的.統一、集中招聘工作

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

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