招聘崗位職責
在現實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘崗位職責1
職位描述:
1.熟知國際mba的具體內容及國際mba市場的變化，為潛在客戶準確介紹國際mba學習項目;
2.與公司提供的客戶取得溝通，提供快速、準確和專業的咨詢和服務，挖掘客戶需求，分析總結客戶需求，個性化解答及匹配提供學員想了解的內容;
3.建立與學員之間良好的關系，實時把握學員需求，及時了解和幫助學員解決在報名學習過程中遇到的問題，或接待來訪學員并為其解答相關疑問或制定合理的學習規劃;
4.及時做好客戶的回訪及跟進工作，提供優質的.服務理念，促進滾動營銷;
5.獨立完成個人工作任務要求，并協助團隊完成整理業績目標，不斷總結和提升自我。
6.在工作中不斷提升職業素養，與客戶建立良好的關系，維護公司的形象。
任職要求:
1、形象氣質佳，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力;
3、性格堅韌，自律性強，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;
4、有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;
5、本科畢業，工作5年以上;碩士畢業，工作1年以上;
6、有vip客戶接待或相關電話銷售工作經驗者優先。
招聘崗位職責2
全面管理銀行賬戶，包括賬戶開立、日常維護、銷戶及網銀盾的.管理
每日根據業務需要完成境內外公司銀行網銀付款、單據制作
負責登記現金日記賬、銀行日記賬，保證賬實相符
負責銀行取現、結匯等業務的辦理
負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續和原始單據的合法性、準確性
參與對接審計、律師、咨詢等外部中介機構
收集、整理財稅政策，參與完善財務管理流程
參與其他相關工作
招聘崗位職責3
1、及時完成專賣店、專柜對賬;監督專賣店資金完整、安全，監督專柜單據及時錄入，完成每月度結算;
2、每月對店柜及倉庫進行盤點，監督存貨安全;
3、每月完成對所負責網點的`小票檢查，對發現的問題及時處理;
4、完成專賣店客戶的發票開具工作。
招聘崗位職責4
1、制定本部門的.工作計劃并實施;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;
4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展企業文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘崗位職責5
招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
職責：
1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃
2、招聘信息的起草與發布
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持
4、應聘人員資料庫的建立和維護
5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業人員流動情況及人員流失原因分析
招聘崗位職責6
1.負責協助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的'宣傳及推廣工作；
2.負責公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發等）
3.負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發及張貼等工作；
4.負責協助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。
招聘崗位職責7
一般來說崗位描述要從崗位的職責、工作流程、權利與義務、任職條件、職務關系等方面進行描述。
1、根據不同崗位以及求職者的年齡段來確定描述風格
你所招聘的崗位是文職還是技術崗還是廣告時尚崗？你所招聘的人群是70后、80后還是90后？
因為不同職業和不同年齡段的候選人，是有不一樣的喜歡風格的。他們是喜歡簡單明了風格、還是逗逼幽默風格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡潔通俗的。可以根據不同人群來選擇不同的風格。
2、了解崗位的主要內容
這就包括了該個崗位對誰負責，做哪些工作，怎么做這些工作，什么樣的人能做這樣的工作。先把這些信息跟用人部門溝通清楚，然后把它寫下來。
編輯用人不忍最看重的幾點工作職責即可，工作內容不要把要求太多，這樣也會嚇退求職者。
3、任職要求
呈現在招聘信息中的任職要求，是自動篩選候選人的重要信息點，像學歷的一些硬性要求需要些清楚，任職要求一定不是隨便寫的，它是根據所招聘崗位的工作職責來確定的，需要具備哪些能力都要些清楚了！
4、格式清晰
在招聘內容中，格式一定要有條理，讓求職者閱讀起來簡單易懂，重點的介紹可以加粗，以引起求職者的注意。
5、福利待遇及薪酬
想要吸引人才，福利薪酬很關鍵。所以，在招聘內容中最好做出一個大致的職位薪酬。像HR也是過來人，當年在求職時，企業如果說明沒有大致的'薪酬，我根本是不會浪費時間考慮的。其實，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求職者的。
這一塊也要看工資，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求職者。
6、企業的簡介
公司是干什么的，求職者也會比較關心，所以企業介紹這塊也需要詳細描寫，如發展趨勢、主要經營范圍等等，通過這些描述，讓求職者自行判斷自己是否愿意到該企業上班。
招聘崗位職責8
2.1、負責全盤處理所負責的分子公司的資金、核算、對賬、結賬、內外報表等工作;
2.2、負責編制部門架構及預算編制，復核并匯總分析總公司各職能部門預算;
2.3、負責統計各部門成本費用管理流程，編制工程項目費用臺賬，做好測算工作，提供各項目部的毛利率及成本率;
2.4、負責發票申請、納稅申報工作，協助各項年檢及稅務匯算清繳工作;
2.5、負責財務管理及上下級、內外部溝通協調工作。協助公司各項內外審計工作;
2.6、對于核算、涉稅、財務管理、經營活動工作提出合理化建議;
2.7、公司領導交辦的`其他工作任務。
招聘崗位職責9
人事招聘主管仁恒置地集團仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團。
仁恒職責描述:
1.根據業務發展需求,統計各部門招聘需求,進行簡歷搜索,人選面試安排;
2.優化招聘流程,職位發布、人才甄選、組織面試、背景調查;
3.開拓、維護、評估、優化招聘渠道,并建立融洽關系;
任職要求:
1.全日制本科學歷或以上學歷,人力資源管理或者相關專業優先考慮;
2.具備2-3年以上招聘工作經,地產獵頭工作經驗者優先考慮;
3.學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧
招聘崗位職責10
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責管理公司的.招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘崗位職責11
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
建立和完善公司的.招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：
公司各種報表和人力資源分析;
招聘崗位職責12
崗位職責:
1、負責公司全球知名it互聯網行業客戶的高端職位招聘。
任職要求:
1、了解it互聯網行業的行業知識；
2、有一定的計算機軟硬件專業基礎,計算機相關專業優先；
3、有一定的it互聯網行業從業經驗者優先,可以曾經從事過軟件銷售,技術支持,軟件開發等崗位；
4、有較強溝通協調能力,有主動積極推進項目的精神。
我們服務的客戶都是全球知名互聯網企業,您不僅可以收獲豐富的咨詢項目經驗,還可以和專業的`人才團隊進行合作,對你的個人能力和就業就業競爭力的提升非常有幫住。
招聘崗位職責13
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
招聘崗位職責14
崗位描述
1. 負責實驗室研發及常規崗位的招聘;
2. 負責實驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關系;
3. 負責實驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;
4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;
5. 負責實驗室專場招聘,人才引進,海外招聘會的計劃和開展。
招聘要求:
1. 碩士以上學歷,40歲以下;
2. 3年以上相關工作經驗;
3. 大型互聯網公司或實驗室相關工作經歷;
4. 有領域內各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;
5. 有主導大型專場招聘會、校園招聘的.項目經歷;
6. 英語口語和文書能力優秀;
7. 有較強的親和力和溝通協調能力及較強責任感。
招聘崗位職責15
崗位職責：
1、負責公司平面創意設計，包括VI企業形象設計、宣傳冊、海報、包裝、PPT、網頁效果設計等；
崗位要求：
1、美術或廣告相關專業大專以上學歷；2年以上相關崗位工作經驗；
2、擅長圖像處理工作，有深厚的二維美術基礎，色彩感覺好；
3、能獨立完稿，熟練使用一種失量設計軟件（Illustrator或CorelDraw）、一種圖像處理軟件（Photoshop等）；
4、能夠保證一定的設計時間，保質保量、按期交工；
5、熟悉多種制作工具者優先。
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