張貼招聘廣告
招聘廣告通常針對組織中所有雇員，通過醒目的廣告為求職者提供職位空缺。一般招聘廣告能夠：
（1）為雇員發展提供機會；
（2）為雇員晉升提供平等的機會；
（3）通過使所有雇員了解這些機會，在組織中創造一個更開放的環境；
（4）增強雇員對工資等級、工作描述、晉升條件與職務調動程序的了解，并使之認識到突出的工作績效由哪幾方面因素所構成；
（5）當允許個人在組織中自我選擇最適合自己的工作時，把組織目標告訴每個員工，最終有利于實現組織目標。
通常，除管理職位以外所有信息都是公開的。公司偶爾也會發布一下薪資情況，但最常見的是告之工作級別和報酬范圍。正因為招聘廣告能提高士氣，可以為雇員提供轉換工作的機會，使雇員的技術和需求更好地配合起來，而且能一比較低的開支填補職位空缺，所以通常對組織大有益處。然而與此相反，內部貼招聘告示也存在以下幾點不足：
（1）填補職位空缺的時間比較長；
（2） 如果反饋得不到及時小心的處理，落選者的士氣會受到很大影響；
（3） 如果有兩三個候選人旗鼓相當，主管人員則難以作出決策；
（4） 招募告示中有關薪水和職位等級方面的信息可能會引起一些雇員的不滿，因為在他們看來，似乎在職位等級和薪水方面存在不公平現象；
（5） 由于部下總試圖脫離本部門，所以上下級關系會面臨困境。