公司招聘專員崗位職責

時間：2025-11-19 12:01:01 銀鳳招聘選拔我要投稿

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公司招聘專員崗位職責（精選28篇）

　　在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的公司招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。

公司招聘專員崗位職責（精選28篇）

　　公司招聘專員崗位職責 1

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

　　公司招聘專員崗位職責 2

　　1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;

　　2.執行企業招聘計劃;

　　3.制定、完善和監督執行企業的`招聘制度;

　　4.制定面試工作流程;

　　5.安排應聘人員的面試工作;

　　6.應聘人員材料管理;

　　7.應聘人員材料、證件的鑒別;

　　8.負責建立企業人才庫;

　　9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

　　公司招聘專員崗位職責 3

　　職責

　　1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的`工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　崗位要求

　　1、統招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質良好，抗壓能力強。

　　公司招聘專員崗位職責 4

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的`推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　公司招聘專員崗位職責 5

　　1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、簡歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負責面試人員的接待、測評、安排，面試，復試工作

　　3、負責候選人面試結果的通知及協助offer的.溝通；

　　4、負責新員工培訓及試用期跟進；

　　5、辦理員工入職離職手續，處理員工關系以及人員檔案歸檔；

　　5、協助人事部日常后勤工作。

　　公司招聘專員崗位職責 6

　　1.制作公司月薪報表，按時發放工資；

　　2.辦理職工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；

　　3.辦理員工各類人事手續，包括員工錄用、離職手續、人事關系轉移；

　　4.管理福利制度的日常事務；

　　5.按時完成人力資源部經理分配的`其他任務。

　　公司招聘專員崗位職責 7

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

　　公司招聘專員崗位職責 8

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的`簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

　　公司招聘專員崗位職責 9

　　1、制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　　2、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

　　4、管理福利體系的`日常事務；

　　5、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　公司招聘專員崗位職責 10

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的.員工培訓、文化活動；

　　4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理；

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護；

　　公司招聘專員崗位職責 11

　　1. 協助人員招聘，根據公司的經營管理需要；

　　2. 能夠獨立完成所有人員的面試，填寫和溝通面試評估表，進行初步篩選；

　　3. 辦理入職手續，需收集所有相關入職所需材料，進行計算機存檔和紙質存檔；

　　4.負責公司月度個人所得稅申報和完稅憑證的統計報告；

　　5.協助制定和完善公司人事規章制度，完善組織結構，合理有效地配置人力資源；

　　6.辦理員工離職手續，出具退休單、離職證明、勞動手冊等材料，直至材料備案完成；

　　7.負責各崗位績效考核，進行數據分析，給領導合理化建議；

　　8.完成領導交辦的`其他工作和其他突發事件；

　　公司招聘專員崗位職責 12

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的`信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　公司招聘專員崗位職責 13

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的`招聘工作;

　　2、合理完成行業及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

　　公司招聘專員崗位職責 14

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的.起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

　　公司招聘專員崗位職責 15

　　1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

　　2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的`拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務。

　　公司招聘專員崗位職責 16

　　職責：

　　（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

　　（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動，企業文化的落地；

　　（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

　　任職資格：

　　（1）專科以上學歷、XX人力資源專業；

　　（2）不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強；有條理；（優秀應屆生可考慮）

　　（3）必須有獨立招聘經驗；了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　（4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神；

　　（5）熟練操作office

　　公司招聘專員崗位職責 17

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；

　　公司招聘專員崗位職責 18

　　負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

　　協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

　　公司招聘專員崗位職責 19

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的.人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

　　5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

　　7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

　　公司招聘專員崗位職責 20

　　1、負責招聘崗位JD更新與發布，簡歷篩選及定期更新招聘信息；

　　2、定期更新部門招聘需求；

　　3、初篩應聘人員，組織安排面試、參與面試及聘前測評等工作，并做好招聘記錄以及人才庫建立；

　　4、發送offer、跟進候選人到崗時間，辦理錄用人員的入職手續；

　　5、做好招聘數據統計以及月度、季度、年度的招聘有效性分析和總結；

　　6、協助跟進校園招聘相關工作；

　　7、完成領導安排的`其他工作。

　　公司招聘專員崗位職責 21

　　職責：

　　1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期匯總招聘數據并進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1、本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;

　　2、對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的`實踐經驗;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　公司招聘專員崗位職責 22

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的'招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　公司招聘專員崗位職責 23

　　職責：

　　1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的.方式方法;

　　3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

　　4、配合業務部門開展項目性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

　　3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

　　公司招聘專員崗位職責 24

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的.考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協調、培訓、考核;

　　6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。

　　公司招聘專員崗位職責 25

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的'面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

　　4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　公司招聘專員崗位職責 26

　　1.招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀請、初試、初試評估、錄取通知書；

　　2、負責維護現有招聘平臺，分析招聘數據，開辟新的招聘渠道；

　　3.根據公司的`招聘需求和業務計劃儲備人才；

　　4.辦理員工入職和離職手續；

　　5.員工考勤匯總；

　　6.協助組織策劃員工生日聚會、團建等活動；

　　7.上級交代的其他工作。

　　公司招聘專員崗位職責 27

　　1、根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘；

　　2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；

　　3、入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔；

　　4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作；

　　5、協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；

　　6、辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的`材料存檔；

　　7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議；

　　8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件；

　　公司招聘專員崗位職責 28

　　1、根據招聘需求，發布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；

　　2、招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護；

　　3、定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度；

　　4、協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議；

　　6、協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

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