招聘助理崗位職責

時間：2023-02-10 13:29:29 招聘選拔我要投稿

招聘助理崗位職責【熱門】

　　在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的招聘助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘助理崗位職責【熱門】

招聘助理崗位職責1

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責2

　　1、從企業對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統搜尋方案，進行人才搜索；

　　2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業推薦候選人；

　　3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試；

　　4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；

　　5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估并撰寫報告；

　　6、協助候選人辦理離職入職手續，確保項目最終完成；

　　7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的`信息，傳遞雙方反饋的信息;

　　8、指導顧問助理利用有效工具（人才數據庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘助理崗位職責3

　　1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作；

　　2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作；

　　3、根據實操，提出對業務流程、產品設計持續優化建議；

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持；

　　5、參與崗位操作規范的.制定；培訓輔導相關崗位的人員；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責4

　　職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的`職務說明書;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

　　5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

　　6、組織相關部門協助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

　　3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

　　4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

　　5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

　　6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理崗位職責5

　　根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；

　　對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理崗位職責6

　　1、維護網絡招聘渠道，拓展新招聘渠道，發布招聘信息；

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告，以電話的方式聯系應聘者并提供初步面試報告；

　　3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話的

　　4、負責公司員工每月考勤管理、統計等；

　　5、協助部門建立人力資源管理制度；

　　6、嚴格遵守公司各項制度，配合領導完成工作。

招聘助理崗位職責7

　　1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統的開發和管理，利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的`總結和計劃工作；

　　6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘助理崗位職責8

　　1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

　　2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

　　4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理崗位職責9

　　1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

　　2、協助進行招聘體系的建設及優化，包含招聘渠道管理、面試規范管理等；

　　3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作；

　　4、負責招聘渠道的`維護與分析，建立健全公司人才庫；

　　5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，與其保持良好關系。

招聘助理崗位職責10

　　1、招聘人才；

　　2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的`聯系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責11

　　職責：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的'招募人才;

　　3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續;

　　4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關會議和培訓。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;

　　3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

　　5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。

招聘助理崗位職責12

　　職責：

　　1.協助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的`相關手續等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應變能力。

招聘助理崗位職責13

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。

　　2、完成需求崗位的`職務說明書，并發布職位需求信息，

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。

　　4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘助理崗位職責14

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的.服務；

　　2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；

　　3、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

　　4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；

　　5、按照要求完成相關的候選人報告

招聘助理崗位職責15

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。

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