“西天取經四人要裁員，老板交給你一個名額，你會選擇誰呢？”——這是近來受網友追捧的一個論壇熱帖。
在全球金融背景下，“裁員”在職場里成了一個敏感的問題。當公司定下裁員方案，一些部門就會被分配到一定的名額，如果你是老板，或者是參與裁員的部門主管，你會先叫誰走，用什么方式通知他？
倒霉蛋幸運保住飯碗
辛布（外企部門經理）
席卷全球的金融危機剛開始的時候，我以為它離自己很遙遠。雖然我們公司屬于汽車零部件行業，在歐美算是“重災區”了。
3月初的某一天，快下班的時候，老板神秘兮兮地把我拉到樓梯口。
我意識到有點不妙。老板低聲告訴我，接到中國區CEO的指示，要裁員，當天必須把名額報上去，這是總部給CEO的要求。我們部門必須裁掉一個人，其他部門也一樣。
讓我決定被裁的人選，在我的職業生涯中還是第一次。我和老板討論了近兩個小時，分析了本部門成員上百種優缺點，到晚上7時，終于用近乎執骰子的方法把名單報上去。此時，我腦子里一片空白。
不久，中國區CEO給了我們明確指令：本周五將是通知其本人的最后期限，人事經理會和我們一起，與被裁員工面談。
從這周開始，我像在夢游，還開始失眠，腦海中不斷在模擬最后通知時的對白。無意識中，開始對這個不幸的手下特別關注，發現他好像一下多了很多優點：這周他向我匯報特別勤快；很多懸而未決的問題都讓他在這周解決了；中午一起吃飯，他好象特意提起金融危機的話題，我都不知道如何去接他的話。
就這樣，我被折磨到星期四下午、近乎崩潰的時候，令人目瞪口呆的一幕出現了：我的另外一個手下，正式向我遞交了書面辭職報告……
就這樣，在計劃被裁的前一天，一個即將的倒霉蛋保住了飯碗。
周五到了，人事經理如期宣布了部門的裁員計劃。
10分鐘以后，人事經理接著宣布，中國區CEO被裁員了。