放低姿態 變俯視為平視
雖然企業HR面臨招聘難題，但從求職者的角度來說，好的職位"僧多肉少"卻是不爭的事實，因此，很多求職者在接受HR面試的時候不自覺的就會缺乏心理優勢，從而表現出緊張情緒，特別是在面對頂尖的優秀企業時。
專家建議：在這種情況下，HR一定要端正態度，拿出與應聘者平等對話的姿態，切莫因為自己的企業有多優秀，就自覺高人一等，甚至對應聘者頤指氣使。這樣不但會使應聘者對企業造成不好的印象，甚至還會嚇得對方"連話都不敢說了"，從而無法正常展示專業才能和素質，導致面試失敗，喪失將優秀人才收入麾下的機會。
以"一個月搞定世界500強"為例，該活動對參與者不設置任何門檻，在幫助下，任何人都有機會進入面試環節，這其實已經為企業開了一個很好的頭。在面試的時候，這些500強的HR們如果能夠表現出真誠、平等的姿態，使每一位選手都能自由充分地表現自己。那么，相信每一位選手的才華都會被HR盡收眼底，不會產生"漏網之魚".