員工并不是一個工具，而是有著自身意識與想法的獨立個體，渴望也應該得到尊重。以下是yjbys小編為您整理的員工管理中的尊重原則，希望能提供幫助。
1.對員工家屬的尊重，是對員工最好的尊重
這里也有這樣一個故事：有位年紀比較大的員工突然提出請假，也沒有說明請假的時間長度和理由。因為該員工平時一向做事踏實，工作負責，很少請假，看到員工焦急的神情，他的上司二話沒說就準了假。事后了解到員工父親去世，于是就安排好了員工手頭的工作，讓他能安心操辦家里的白事。
最讓員工感動的事情是，在葬禮那天，他的領導帶著部門的員工一起出席了他父親的追悼會，在他的親屬面前給足了面子。平時我們出席(有時還是被組織出席)上司家屬的葬禮是很正常的事情，但是像關心員工，出席下級員工家屬的葬禮，這讓員工著實感到溫暖。這件事情已經過去好些年了，可是這位員工還一直忠心耿耿地追隨著他的上司，一提到這事就夸自己的領導。
還有一位學員講的是，自己做研發的，工作很忙，經常加班，偶爾家人還會帶著孩子在公司門口等自己下班。日子久了，上司也認識了自己的家人。可是自打上司知道自己孩子的生日那天起，每年孩子生日，都會收到上司送給孩子的生日禮物。這位學員感慨地說，有時自己都忘記孩子的生日，但是上司卻能數年如一日給孩子準備生日禮物。
所以說，對員工家屬的尊重是對員工最好的尊重。
2.對員工的信任，是對員工最好的尊重
曾經有位學員不無動情地說起過這樣一件事情。有一次公司的一臺重要設備發生了故障，全廠處于癱瘓狀態，自己當時正好負責維修，發現一個重要零件發生了故障。零件非常貴昂，還要從國外采購，所以提議把備用設備的零件拆下來裝上去，上司也立馬批準了。
可是禍不單行，備件還是有問題，換上去又壞了，當時全部在場的人都嚇呆了，稍后四周馬上充滿了抱怨的聲音。這位學員又提出了加急進口的意見，上司很認真地聽完后，二話沒說就在加急申購單上簽了字。讓學員最感動的事情是，前后兩次申請過程中，上司一句廢話都沒有，唯有信任。
為了這種信任，在等待零件期間，這位員工連續兩天兩夜沒有睡覺，對設備又做了一次徹底調試和檢查。最后等新備件到達后，終于恢復正常，事后也證明確實是備用設備零件的問題。
學員說，那段時間自己已經被事情逼到臨界點了，如果在整個過程中上司有一點點懷疑或者不信任，他可能就不會在這家公司工作了。