飲人員的管理與一般意義上的企業員工管理有著很大的不同，因為這些被管理的對象年輕、有朝氣、有活力，接受能力強，他們的學歷一般都不高，自控力不強，容 易“隨大流”。
再加上這些員工的素質參差不齊，接受“管理”的形式和程度各異，這就給管理帶來了更大的難度。那么該如何管理這些餐飲店的人員呢?下面就介紹一些技巧。
01
制度化管理
像其他企業一樣，餐飲店員工的管理，制度必不可少。但在制訂制度時，要注意以下幾點
制度不可過于煩鎖：餐飲業涉及的環節比較多，而且要直接面對顧客，因此，一些制度如果過于煩瑣，管理人員執行起來就存在一定的難度，最后只能令制度打折 扣而“流于形式”，從而大大損害整個制度的嚴肅性。為此，管理制度一定要簡單，只將出勤、穿著、標準話術、禮儀、衛生、服務標準等細節逐項列出來，并不斷 向員工灌輸，就能將整個制度落到實處。
制度管理要剛性：制度落實情況的好壞關鍵要靠考核。因此，制度執行與落實要做到人人平等，只有這樣，所有的員工才能真正認可制度的嚴肅性，才能讓大家心平氣和地接受并貫徹始終。
02
“自治”管理
一般餐飲店中，無論管理人員還是服務人員，乃至后廚的操作人員，他們的出身大多相似，幾乎都是來自農村的打工一族。因此，在管理中，如果可以采取“自治”的方式進行自我管理，往往會起到很好的推動效果。具體可以參照以下幾點
擇優選管理人員:在員工當中，優選具備管理能力的人，在其經過一定時間的培訓后，做一對一的幫扶工作，如此一來，就能快速提高員工的組織、管理能力，從而能讓其擔任領班、大堂經理及前廳經理等重任。
將制度生活化:餐飲店的制度往往會給員工一種威懾感，這在一定程度上會影響員工的工作積極性，因此，如果能將嚴肅的制度生活化，例如可以由一名或幾名員 工帶頭做早操，不僅強健了員工的體魄，同時還能將一些管理當中的細節，像出勤、穿著、禮儀等在早操中得到強化，而且這種方式是每個員工都能理解也能執行的。
由于管理者來自員工中間，因此，員工更容易信任他們，所以管理起來相對更容易。通過“自治”管理，更能讓員工看到自己未來的發展前景，因為無論是誰，只要做得好，都有可能會被提拔到管理者的位置。
“自治”管理還省卻了外聘管理人員的工資費用，可以說是一舉多得的管理辦法。