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            實施員工激勵應遵循的五項原則

            發布時間:2017-04-11 編輯:小田

                公司背景

                據估計,全球每年有三分之一的糧食因受病蟲和雜草危害而損失,如何有效地生產糧食是人類面臨的重大問題。一百多年前,巴斯夫公司在德國路德維希港創立,一直為發現和生產各種農業化學品而努力。現在,巴斯夫公司經營著世界上最大的化工廠,并在35個國家擁有300多家分公司、合資經營企業及各種工廠,擁有雇員13萬人。2007年,巴斯夫以660億美元的年營業收入位居世界500強的第81位。

                企業文化

                使命

                巴斯夫是全球領先的化工公司。我們提供基于創新產品和定制服務的智能解決方案,通過建立相互信任與可靠的伙伴關系,為取得成功創造機遇。

                遠景

                我們是在所有主要市場成功運營的"TheChemicalCompany"。

                我們的客戶將巴斯夫視為首選合作伙伴。

                我們的創新產品、智能解決方案及服務使我們成為化工行業最具競爭力的全球供應商。

                我們的投資獲得高額回報。

                我們追求可持續發展。

                我們視變革為機遇。

                作為巴斯夫的員工,我們共同努力確保成功。

                價值觀

                實現可持續盈利業績:從可持續發展角度而言,確保持續的盈利業績是我們工作的基本要求。為了客戶、股東和員工的利益,我們必須為客戶增添價值,同時承擔對社會的責任。

                為客戶的成功進行創新:我們的業務流程旨在提高長期價值和競爭力。通過與客戶合作,我們幫助他們更成功。為實現這一目標,我們共同發現商業良機、開發科技含量更高的新產品、新程序和新服務。

                安全、健康和環境責任:我們對自己的行為負責,并支持責任關懷行動。經濟利益不凌駕于安全健康和環保利益之上。

                個人和專業能力:我們通過在全球范圍內培養多樣化的個人和專業能力,組建行業內的最佳團隊。跨文化的交流能力成為我們全球競爭中的優勢。我們鼓勵員工發揮其創造性和個人潛能,與公司共同獲得成功。

                相互尊重和坦誠對話:我們公平對待并尊重每一位員工。我們推崇不僅在公司內部,而且與業務伙伴以及相關社會團體之間,進行公開坦誠、相互信任的對話。

                誠信:我們言行一致,遵循公司的價值觀。我們遵守法律,尊重運營所在國的商業慣例。

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