引導語：無論是現在在職場工作的員工，還是退休的員工，他們最關注的問題還是工資，那么我們一起來了解一些關于退休員工的工資怎么算？
退休工資計算方法
(一)按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
(二)基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領取基本養老金。
基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：
(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;
(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;
(3)、綜合性補貼：125元;
(4)、過渡性養老金：
a=職工退休時本市上年職工月平均工資
b=職工本人平均點工資
c=職工97年底前繳費年限
過渡性養老金=a×b×c×1%
職工本人平均點工資的計算方公式:
n=年職工本人月平均工資
m=年本市職工月平均工資
b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限.
事業單位提前退休工資
(1)工作年限或連續工齡滿20年的按本人標準工資的75%發給，
(2)工作年限或連續工齡滿15年不滿20年的按本人標準工資的70%發給，
(3) 工作年限或連續工齡滿10年不滿15年的按本人標準工資的60%發給。事業單位工作人員退休后的退休工資按本人退休前“崗位工資”和“薪級工資”之和的一定比例計發。其中：工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35 年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。是獨生子女的增加5%。既工作年限滿 35年的，按95%計發;職務補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫療保險等不再扣。
自收自支事業單位退休工資
已參加企業職工基本養老保險統籌的企業化管理的事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法計發基本養老金，并執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位職工執行事業單位退休費計發辦法，養老金低于同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低于企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高于原事業辦法的，給予補差。
特殊工種退休工資發放標準
特殊工種基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領取基本養老金。
基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：
(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;
(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;
(3)、綜合性補貼：125元;
(4)、過渡性養老金：
a=職工退休時本市上年職工月平均工資
b=職工本人平均點工資
c=職工97年底前繳費年限
過渡性養老金=a×b×c×1%
職工本人平均點工資的計算方公式:
n=年職工本人月平均工資
m=年本市職工月平均工資
b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限.
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