日前，上海翰德人力資源有限公司對制造業與工業等多個行業薪酬狀況進行了調研。那么，制造業與工業這個行業目前的薪酬究竟如何？針對這些大家關注的問題，翰德資深制造業與工業顧問進行了詳細的分析和預測。
技術運營總經理年薪最高可達200萬元
受金融危機的影響，許多制造業企業在2008－2009年實行了員工工資漲幅凍結措施或只有微幅增長，2010年經濟復蘇到來之后，大多數企業都開始為員工進行加薪 ，加薪幅度普遍達到10%-15% .
目前，中國對高層次勞動力的需求依舊強勁，所以重要職位的薪資仍然高居榜首。由于全球需求減少，中國國內市場機遇強勁增長，中國對高級人才的需求持續旺盛。制造業的薪資漲幅依舊保持在20%至30%的高位。
如擁有15年以上的亞太區董事總經理的年薪大約可在150萬元以上，擁有8-10年的市場經理年薪大概在50萬-100萬元。
在技術及運營領域，全國總經理的年薪大約還可以達到120萬-200萬元。即便是擁有5年以上工作經驗的主管工程師年薪也可以達到30萬-50萬元。
相關人才薪酬漲幅達40%
汽車行業的需求量仍然很大。很多知名主機廠和零配件廠在國內開設新的工廠，擴建生產線和建立研發中心；隨之開設了很多工程制造和研發類職位，從工程師到中高級經理級別。
不過，越來越多的汽車公司把工廠和研發中心開設到中西部城市，所以尋找適合的當地人才或者說服人才去中西部發展成為這些公司面臨的最大困難，也就導致汽車行業30%～40%的薪資漲幅。
而研發各類工程師也是汽車行業最近很熱門的職位，工程技術、英文溝通好的人才在市場十分匱乏，除了公司能提供更好的發展平臺，培訓機會之外，薪資漲幅基本都控制在20%~30%.
采購行業依舊熱門，供應鏈中的咨詢服務機遇也很多。有證據顯示采購正在向越南、印度、墨西哥等低成本國家轉移，但中國的巨大需求，加上最近監管法規的變化讓這個行業依舊熱潮洶涌。目前工資漲幅居前的行業還包括制藥、能源和醫療器械。
專家分析，在當地人才供給依然緊缺的情況下，工資也將繼續呈現強勁上漲趨勢。人才向“二線城市”流動節省的成本并沒有降低高級人才的“身價”。
專業技術人才需求量激增
隨著許多國外企業將研發中心遷至中國，導致專業技術人才需求量激增，另外，企業在中國的投資建廠越來越多，因而生產和供應鏈人才也很受歡迎。同時，企業比以前更重視產品的市場定位和開發，相關職位的需求也有所增多。
企業如果較難找到合適的本土人士擔任某些重要職位，可能會轉而招聘“海歸人士”或外籍人士 .
盡管中國本土的中層管理人才正在走向成熟，但要等他們完全成長起來還需假以時日，而這個因素又將繼續推高現有的勞動力成本。