中智調研統計發現，2015年只有三成的企業上一年度業績達成率實現100%，35%的歐美外資企業超額完成了2015年業績目標。以下是小編為大家整理的人力資源相關文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
近期中智人力資源管理咨詢發布《2016 Q1人力資源市場關鍵指標觀察》報告。結果顯示，互聯網行業、畢業新生跳槽最頻繁，業績不佳的企業反而人員穩定。
中智大數據調研按季度發布觀察報告，范圍覆蓋全行業人力資源市場，主要調查項目包括調薪、離職和招聘情況。企業HR可以透過報告獲得參考指數探查人力資源市場動態。
企業業績一般，薪酬調整也一般
中智調研統計發現，2015年只有三成的企業上一年度業績達成率實現100%，35%的歐美外資企業超額完成了2015年業績目標。其次是國有企業和日資企業。民營企業在2015年實現業績目標的最少，僅為23%。2016年企業業績預估中，除了互聯網全行業預計增長10%以上，表現最為樂觀，其他行業都存在企業業績不變或下滑的預估。制造業和建筑業未來業績增長形勢最不樂觀。
在此影響下，2016年雇主對薪酬的調整顯得非常保守。整體看來，92%的企業在2016年有調薪計劃，第一季度36%的企業已經實施了調薪，整體調薪率為7.4%。制造型企業傾向普調，普調幅度根據員工績效表現決定。非制造型企業更傾向于部分員工調薪，此方法主要針對于核心骨干人員和高績效員工。
企業業績良好，離職形勢也火熱
中智調研顯示，2016年第一季度整體主動離職率為4.7%，一線城市中，上海的主動離職率最高，達到3.6%;二線城市的主動離職率達6.0%。讓人意外的是，業績達成率在80%以下的企業員工主動離職率較低。業績達成率在80%-100%的，員工主動離職率反而最高，該類企業2016年第一季度的主動離職率達到5.2%，這一數據在2015年高達24.6%。
互聯網行業在第一季度表現出較大人員流動趨勢，主動離職率為4.6%。中智認為這與行業涌入大量資本直接相關，在人才和企業的信息不對等的情況下，跳槽不失為一個升職加薪的機會。企業重要資產之一的人力資源對企業業績增長起到了至關重要的作用。相反業績不理想的公司看似穩定，但保留的員工卻是并沒有給企業帶來多大效益的職場老油條。
大學生擇業迷茫，就業第一年離職率最高
此外，在區分不同工作年限的離職率調研中，應屆畢業生以29%的比率登上離職第一寶座。應屆生由于工作經驗少、父母上讓自己找一份穩定的公務員工作、不愿意投入所學專業的行等各種各樣的問題而迷茫不定。加劇了與公司環境無法適應、工作持久性不夠的局面。應屆生工作第一年的離職率連年增長。
中國2016年第一季度GDP同比增長6.7%，雖創下28個季度新低，但其實此種表現已經好于預期，經濟形勢仍在正常合理區間。人力資源市場方面，人設部有新的舉措，發布“關于階段性降低社會保險費率的通知”，或將減輕企業成本、增強企業活力、促進增加就業和職工現金收入。預計未來就業和薪酬情況都將有所改善。
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