“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭發一樣快”——去年以來，眼看著物價高漲，不少人發出這樣的感嘆，談起工資，不少人一肚子怨氣。
“想都別想，我都21年工齡了，工資才722元，單位效益不好怎么漲工資？不象人家公務員，漲工資是公務員的專利。最好別漲，漲了，物價也漲，就害死了我們這些普通老百姓了。”一位網友在某論壇發帖抱怨。
看完這些不禁會使人陷入深思，提到漲工資，為什么老百姓會如此懼怕？
“單位效益不好怎么漲工資？”
在市場經濟的環境下，優勝劣汰是法則，而且對于中小企業來說，生存和應當說是一件很正常的事情，但是根據我們的統計數字顯示，今年上半年在我國有6.7萬家中小企業倒閉，在我們國家出現這樣一個現象，到底是中小企業自身出現了問題，還是說外部環境出現了問題？
在原材料價格上漲、勞動力成本上升、人民幣升值等多重因素作用下，嚴重影響企業生存狀態。特別自從年初實施從緊縮貨幣政策以來，資金本已緊張的小企業融資瓶頸更加突出。據銀監會統計，今年第一季度各大商業銀行貸款額超過2.2萬億元，然而只有約3000億元落實到中小企業，僅占全部商業貸款的15%。面對這種情況中小企業只有兩種選擇，一種是愿意承受更大成本的民間資金，另外一種就是選擇企業縮小規模、裁員，只能用這種方法。
裁員！對于普通職工來說，這兩個字可以用“恐怖”來形容了。在單位效益不好的情況下，他們不敢奢望漲工資，他們只能擔心自己的“飯碗”保不保得住。
“最好別漲，漲了，差距更大了”
讓我們來簡單的計算一下：在私企工作的普通員工，月薪為1200（實際上很多都達不到這個數字），單位按照最低工資指導線為員工漲8%的工資（我們就按最低工資指導線最高的省份來計算，當然還有大部分企業是不會漲的）。
1200×8%=96元增長后的工資為1296元
壟斷性企業中正式員工的工資，對公眾來說，一直是個“謎”。但是，壟斷性企業的效益多數都比較好，這是眾所周之的。我們就姑且認為平均每月3000元吧。當然，各式各樣的“”我們就不提了。按照平均工資指導線來計算：
3000×15%=450元增長后的工資為3450元
拿這兩組數據比較一下，貧富差距更大了！老百姓期待的工資指導線成了拉大貧富差距的催化劑，這比流于形式更讓人難以接受。