引導語：企業的人才戰略是根本，而且制度創新是關鍵，歡迎大家閱讀下文了解相關的知識。
中共上海市委昨天下午舉行常委學習會，聽取中國科技發展戰略研究院原常務副院長王元研究員所作的《雙輪驅動：打造具有全球影響力的科技創新中心》專題輔導報告。市委書記韓正主持會議并強調，上海各級領導干部必須牢牢把握，上海加快建設具有全球影響力的科技創新中心，人才戰略是根本，制度創新是關鍵，要進一步聚焦張江綜合性國家科學中心建設，在服務和實施國家戰略中提升城市軟實力和國際綜合競爭力，為國家發展作出上海的更大貢獻。
王元的輔導報告從科技創新大環境的新變化、未來科技發展趨勢、我國科技發展的實力和特色、科創中心建設中的制度創新四個方面，就如何堅持科技創新、制度創新雙輪驅動，加快科創中心建設，作了全面分析和深入講解。他指出，按照黨中央、國務院的要求，上海圍繞建設具有全球影響力的科技創新中心，先行先試，提供了非常有價值的經驗。創新必然會不斷破除各種體制機制上的障礙，要持之以恒推進制度創新，發揮上海開放優勢，創造出具有全球影響力的創新精神。與會同志結合工作實際與學習體會，作了互動交流。
韓正說，XXX總書記對上海建設具有全球影響力的科技創新中心提出明確要求，我們要牢牢把握世界科技進步大方向、全球產業變革大趨勢、集聚人才大舉措，加快走出一條創新驅動發展的新路。在推進過程中，既要看到我們的優勢所在，也要找準軟肋瓶頸，發現問題、解決問題，不斷創新突破。
韓正強調，加快推進上海科創中心建設，人才戰略是根本，要按照中央的要求，大膽探索突破，創新理念、創新制度、創新舉措，做足人才這篇大文章，真正做到擇天下英才而用之，努力走出具有自身特色的人才新路。上海在人才“20條”的基礎上，又推出了人才新政“30條”。
人才戰略的實施一定要落實到具體政策的突破上，并根據新形勢新要求，不斷推進完善。要切實把握制度創新這個關鍵，高度關注如何促進科技資源的高效配置、促進科技成果的高效轉化、在全社會激發更強烈的創新文化和創新精神，持續推進制度創新，激發社會創新活力。要立足全球視野、國際標準，舉全市之力推進張江綜合性國家科學中心建設。各級領導干部必須牢牢把握科創中心建設的重點領域和關鍵環節，全力以赴加快推進，更好服務國家戰略，更好實現自身發展。
人才戰略的經典語錄:
1，負面的員工，必須換掉!狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀!
2，一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。
3，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!
4，過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
5，遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
6，要跟這樣的人合作：
(1)，能始終跟著團隊一起成長的人。
(2)，對團隊的前景始終看好的人。
(3)，在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
(4)，為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
(5)，抗壓能力強且有耐性的人。
(6)，與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。德才兼備，有奉獻的人，到最后都可以享受到勝利的果實。
人對了，一切都對了。
一流的老板懂收買人心;
二流的老板能收買創造力;
三流的老板會收買勞動力;
公司里面人選對了事就對了，公司里面臨的一切問題其實都是人的問題，解決之道的核心就是學會【如何去選人、育人、用人、留人】