引導語：小編分享一篇關于人才戰略的文章給大家，歡迎大家借鑒學習與參考。
經過3個多月的努力，海南農墾“八八”戰略人才招聘工作取得了豐碩的成果。9月9日上午，在來自全國各地、各行各業的1400多名報名應聘者中，最終有111人以較好的素質條件、較強的專業能力正式簽約海南省農墾投資控股集團有限公司，加盟到“海南農墾八八戰略”。
據介紹，為了貫徹落實省委、省政府關于推進新一輪海南農墾改革發展的重大決策部署，加快實施農墾“八八”戰略，海南省農墾投資控股集團有限公司精心謀劃、精心組織、精心實施，于今年5月28日至29日在海口舉辦了一次較大規模、較高檔次的海南農墾“八八”戰略項目招商暨人才招聘大會，以海納百川的胸懷、開放包容的心境，誠邀天下有識之士、有志之才加盟，融入推進海南農墾改革發展的新時期、新實踐。在人才招聘工作中，該集團公司始終堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照規定的組織程序，嚴把審核關、面試關、考察關和聘用關，做到好中選好、優中選優，確保人才招聘質量，達到了人才招聘的預期目的。
據海南省農墾投資控股集團有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席邢帆介紹，從5月28日到6月8日截止期，共收到網上和現場報名的應聘申請1094份。此后仍有應聘者投送應聘申請，到9月8日晚上8時止，前后收到各類報名應聘申請表總共1403份。在所有的應聘者中，主要有三個特點：一是學歷較高，具有本科以上學歷的達87%，其中研究生學歷165人(包括博士6人、碩士159人)，占15%;二是專業能力較強，具有一級建造師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊策劃師等高級職稱的85人，具有中級職稱的161人。此外還有處級、科級的公務員34人報名應聘;三是工作經歷較好，其中有倫敦上市公司的農業公司高管、有涉及多行業大型民企大區域的農業公司總經理，有大型資產管理公司的項目經理，也有從事旅游規劃管理的專家等等。
3個多月來，通過審核關、面試關、考察關、聘用關，在自全國各地、各行各業的1400多名報名應聘者中，最終確定聘用111人，其中集團總部聘用26人，二級企業聘用85人。在聘用人員中，屬農墾系統內部的19人、農墾外部的92人;在學歷上，具有研究生學歷19人(其中博士研究生2人)、本科學歷83人、大專學歷9人;在年齡上，40歲及以下的92人，占82.9%，其中30歲及以下的64人。同時，有213人納入了集團儲備人才庫。
9月9日上午，該集團在海口與這些新聘的人員舉行集中簽約儀式，正式建立勞動合同關系。海南省農墾投資控股集團有限公司黨委副書記、總經理王業僑認為，企業的核心競爭力歸根到底是人才的競爭，這些人員的加盟，將為海南農墾新一輪改革發展注入一股新鮮血液，將為海南農墾“八八”戰略的實施增添一股強大的發展動力。他介紹，去年12月29日，海南省農墾投資控股集團有限公司正式揭牌成立，標志著海南農墾開啟了新的歷史征程。海南農墾比歷史上任何時期都更加接近自己的夢想，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。在新的改革發展形勢下，推進農墾改革發展，該集團迫切需要相關人才，包括經營管理人才、專業技術人才。他稱，該集團今后也堅持敞開胸懷，廣納八方人才，要像招商引資那樣繼續抓招才引智，像抓經濟發展那樣抓人才隊伍建設。
[知識拓展]
現在中國企業人才戰略是什么?
一、新世紀挑戰催生中國人才戰略;近幾年來，面對迅猛發展的科技革命和日益激烈的國際;應該肯定，建國以后特別是改革開放以來，我國的人才;
(一)人才隊伍整體實力有了很大增強;
(二)人才資源整體性開發格局初步形成;
(三)市場機制對人才資源配置發揮著重要作用;
但與當今新技術革命迅現在中國企業人才戰略是什么?
概括為五點：
第一點加大人力資源戰略。
第二點實現基本價值戰略。
第三點調整人力資源環境戰略。
第四點推進人事制度戰略。
第五點優化人才成長環境戰略