每個公司內部都有頂尖人才和平庸之輩的區別，那么該如何認清呢?
1、他們的長遠目標
有才華的應聘者并不懼怕未來。事實上，他們對未來已有明確的職業規劃，在工作面試中，針對應聘者的長遠目標進行提問。那些擁有驚人天賦的應聘者將會結合公司情況來進行未來前瞻，并且會談及如果自己得到這個職位的話，將會如何實現這些目標。
2、對任何事物都能表現的足智多謀
英才對于任何情況都是時刻做好準備的。進行切中要害的思考和行動是極少數人才會擁有的才能。
3、問題很尖銳
聰明的人好奇心也會很重。正是因為這樣，他們才會通過提問的方式來了解一家企業以及它的運行機制。
在面試中，有才能的應聘者將會就一旦自己被雇傭，那么他們的職責是什么進行提問。他們會詢問公司中表現最優良的人具有什么樣的特點，以及他們所創造的價值是什么。
4、在任何情況下都能展現出信心
在識別頂尖人才時，自信和傲慢就在一線之間。無論如何，自信的人能夠對任何情況都應對自如，并且無論結果好壞，都能夠接受現實。
5、懂得該如何運用自己的才能
那些擁有真正才華的人具有廣泛的職業技能，并且能夠將它們運用到不同的角色中去，從而取得成功。
詢問應聘者必須嘗試新事物或是在一個不同尋常的情形中運用自身技能的經歷。一位出色的應聘者會有一到兩個能夠分享的經驗。
6、他們非常靈活
許多公司在不斷更新他們的目標，實施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應這種變化。
詢問應聘者不得不快速適應一個新環境以及結果如何的經歷。
7、他們將激情帶到崗位和公司中來
當一個人對自己所從事的事業具有激情時,，他也不會害怕將此告之于未來的雇主。事實上，當一個人真的富有激情時,招聘經理是可以從他的個性及以往經驗中發現的。