隨著企業大環境的快速發展，企業對于人才的需求量開始變得越來越大。
而目前來說，企業獲得人才的方式無非兩種：通過企業招聘和通過企業培訓。而且目前情況下，更主要的還是運用企業培訓培養已有人才，并且以企業成長成就人才，以人才推動企業持續發展，實現共贏。
自從《天下無賊》里面一句臺詞“21世紀什么最貴，人才”的興起，也道出了當前企業發展的主要需求，那就是人才。對于一個行業內的優秀企業來說，其持續發展和提升的主力就是人才，尤其是核心人才。而最開始階段，大部分企業對于人才還是以招聘的方式吸納。
對于很多跨國的大型企業，對于自身員工的培養一般都是非常重視的，并且其內部的高級管理人才也都是通過內部培訓并提拔的。這不僅有效地解決了企業人才稀缺問題，也促進了全體員工的積極性。
在借鑒了這些大型跨國公司的經驗之后，目前中國的大部分企業也開始加大對于企業內員工培訓的力度，并且在企業培訓和人才選拔上也獲得了不錯的效果。可以說，這種企業培訓內部員工的模式不僅成就了企業，而且也成就了大部分員工。
另外需要提醒廣大企業的是，關于企業培訓，很多細節問題都要去注意，因為目前的企業培訓很多時候會收不到效果，結果白白浪費時間和企業資源。