人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評對企業的好處可以從下面兩方面來探討。
(一)從功能上看，人才測評對企業的好處主要包括：
1、鑒定功能。
使用人才測評工具可以快速、直接、客觀地測量出對個體的心理素質、能力素質以及道德品質;
2、預測功能。
人才測評工具可以通過對員工現有各方面心理素質的測量來推測員工在未來工作中的行為和績效表現;
3、診斷功能。
使用人才測評工具對受測者進行客觀評價，可以發現員工個人所存在的問題、缺陷和不足，從而采取針對性的措施加以改善;
4、導向功能。
員工參加測評后獲得的測評結果可以作為其了解自我、改善工作行為的參考依據;
5、激勵功能。
人才測評能夠激勵員工努力地學習和工作，從而不斷地提高自己的素質和工作能力。
(二)從人力資源實踐上看，人才測評對企業的好處包括：
1、有助于人才選拔和使用。
2、有助于人力資源的全面普查。
3、有助于為團隊建設提供依據。
4、有助于自我認識和發展。
5、有助于管理工作開展。