1、不重學歷重能力
現在外企招聘人才一般都要求有相關工作經驗。一般來講外企對從業人員的素質要求較高，“不重學歷重能力”，如果沒有較強的工作能力和高效的作風，那學歷再高也是枉然。據擁有2000家外企客戶的中國國際技術智力合作公司人才資源部主要負責人董江平介紹：“經歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡歷是塊敲門磚，是得到面試機會的主要前提。”在外企擔任高級管理職務的中方職員中，1/4的有國外教育背景;2/3的人有碩士以上的學位;95%的人有外國公司的工作經驗;大部分人至少已在各自行業奮斗了8年。從這點看，豐富的工作經驗非常重要。
2、外語是必要條件
眾所周知，要想進外企，需要過語言關。但從近兩年外企人才市場的供求狀況來看，純語言專業人才的需求正逐年下降。在人事部主辦的全國大型人才招聘會上，凱斯、五羊、本田等外資、合資企業都把相應外語作為考試的一個重點，但純語言專業招聘職位幾乎沒有。說到底外語只是一種工具。過去由于外語人才短缺，人們過分地強調了它在一個人綜合能力和素質中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外語基礎，又在某方面具有較高專業素質的“復合型”人才。
3、多面手日益走俏
在能力方面，知識面寬、具有多方面技能的人才備受外企垂青，比如銷售人員要掌握技術，懂維修;技術人員要了解市場，有銷售技巧。在學歷專業方面，已由大專以上學歷發展為本科以上學歷，并向細化、深化發展。綜合北京市外企服務總公司和中國國際技術智力合作公司資料表明，電子通訊、機械工業、計算機、化工、醫藥行業需要量較大，且逐月上升。銷售、貿易、市場、秘書、金融、財會人員的需要量也較大，并能維持在較高水平。另外，具有較強開拓精神、創新意識、合作精神等良好意志品質的人才也是外企垂青的目標。
4、全球化的觀念
想成為一個跨國公司的專業人才應該具備一些內在因素：最重要的是要有全球化的觀念，了解跨國公司的戰略發展計劃。因為在中國跨國公司里的企業文化和管理實踐都是國際型的。大多數高層經理都在國外受過教育和培訓，許多人都在世界領先的公司或類似的企業環境中工作過，其戰略思維模式、市場分析能力、專業技能和管理經驗都是國際化的。在經濟全球化的背景下，成為一個有國際經驗的人是很重要的。
5、肯吃苦不好高騖遠
只要能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，不好高騖遠，那么要成為外企一員并不是不可能的，應屆生在寫簡歷時，應該把自己的社會實踐經驗寫清楚，這是多數外國老板考察的要素，沒有這一條就意味著與外企無緣。