對于人才的需求是每一個時代都具有的，而對于人才的大量，高素質需求已經成為當前時代的趨勢。并且對于人才的判定也隨著對于人才的需求而轉變的。作為一個企業，在引進人才和通過企業培訓進行人才培養方面的前提也是需要去注意了解人才評定方面的問題。那么究竟什么樣的人才才是符合當前時代的呢?下面根據幾個方面進行一下介紹：
一、博學多才的人并不一定是人才
在普世價值觀中，一個人要是能夠擁有各方面的才華，并且能夠展現出來讓人贊嘆，很多人都會說，你真是個人才。然而對于企業發展來說，對于人才的要求只是企業相關工作的精通與否。如果企業招聘的時候招聘一個能說會道琴棋書畫全能的人才，卻不能夠很好的完成企業的相關工作職責，那么這個人對于企業來說就是一個錯誤的招聘。
所以這方面就說明，對于人才的定義是不能夠離開崗位去討論的。企業招聘人才，首先要注意的前提就是對于企業需求崗位的定義。針對崗位招聘人才才是最根本的工作。
二、擁有高學歷的并不一定是人才
90年代的時候，很多人印象非常深刻的就是大學生是絕對能夠找到工作的，甚至于相對于現在的企業大學生雙向選擇，那時候的大學生都是選擇企業的，從而這種現象發展到現在，也讓眾多企業養成了這樣一種思維定勢，那就是只要是高學歷的一定就是高級人才，企業能夠盡量擁有更多的博士生和海歸才是最為理想的。而這種思想目前不僅是不合理的，也使很多企業在人才隊伍的發展上出現很多相關的錯誤。
從當前的競爭環境上來看，企業要發展，需要的主要還是具備較高實際能力的人才。空有學歷的人才往往不如學歷并不理想，卻有著很高能力的人。所以這里需要企業注意的就是對于人才的選擇。不應該去過分重視學歷，實際的操作能力才是王道。
三、擁有良好工作態度的人并不一定是人才
在很長一段時期內，很多企業要求員工的就是良好的工作態度，并且會秉承著“態度決定一切”的主題思想去發展企業與員工。然而在當前時代，這種觀念就不能很好的實現了。這主要是由于當前的企業各項工作都會對于專業能力有著較高的要求。一個只會打字的人，即使工作態度再好，也不能夠很好的完成企業項目的相關策劃。所以企業在招聘人才的時候需要去關注應聘者的專業能力。
以上觀念就是對于當前企業狀況下，企業需要對于人才的正確定義。進一步總結，也就是——人才等于競爭力加執行力加學習力。