在人才招聘上，東風日產采用的是多維度多層次的吸納人才戰略。近期企業把眼光更多放在應屆生的招聘上。同時在實習生實習的過程中，通過加強與高校學生的交流溝通，增加企業和崗位的知名度，廣泛吸納人才。國內應屆大學畢業生已成為東風日產新生力量的主力軍。
在晉升方面，東風日產采用雙軌制晉升的模式，一種是專業技術人員晉升，第二種是管理專業人員晉升。每一個員工晉升到一定的職級之后，就可以通過雙軌制，結合自己的特點，向不同的方向晉升，不必擔心管理人才不能在工廠很好發展的問題。
在福利上，借助了廠房在郊區的地價優勢，廠家為員工提供成本價福利購房的福利，同時還有折扣買車的福利。鑒于郊區生活成本較低，同時公司也為員工提供了很多娛樂項目和場地等資源，畢業生員工在積累自己第一筆財富上，往往會比其他在城市中工作的人要快。
作者：北京航空航天大學 關禮庭