波導人才策略
1、以人為本，廣聚英才
2、能者授權，功者受祿
3、以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰；
4、以事留人：實行目標化、項目化、知識化管理，讓具體的事情留人，讓事實留人；
5、以情感人：實施"有限職工股權計劃"，對做出重大貢獻的員工，尤其是中高級技術開發人員、管理人員、營銷人員，按照按勞分配的原則分配股份。
6、知人善任：根據個人特長作相應的工作安排，個人目標與公司發展緊密結合。
公司在"科技興業，人才為本"的經營理念指導下，設立了寧波市首家企業博士后科研工作站，這不僅是社會各界對波導科研實力的肯定，也是波導注重科研和培養人才的結果，是波導在人才戰略方面所取得的一項重大成果。