企業老板與人才的關系，關系著企業的存亡。二者之間是否存在標準的關系呢？至今沒有定論。在研究方法方面，有一個補充措施就是，如果找不到應該如何的策略，那就至少提出不應該如何的建議。因此，在老板與人才關系莫衷一是的情況下，也只能取其次了。至少老板與人才不能相互懷疑，這應該是基本的要求了。
古人常將大臣喻為君王的耳目、股肱，是與君王連為一體的。今天的企業如果要成功，老板與人才的關系性質亦要重新認識，老板與人才都是企業的重要組成，二者是連為一體的，既然為一體，必須相互協作才可能正常運營。試想如果老板與人才相互猜疑會如何？人才沒有安全感，不知道老板什么時候讓自己下課，對自己在公司的前途不明，并且懷疑老板承諾的一切與老板經營管理能力；同時，老板對人才的何時離開？是否全力以赴工作等心中沒有底。表面上二者關系不錯，而背后各打小算盤，如何保證企業的正常發展呢？簡單地說一句，老板與人才不要猜疑很容易，如何真正做到這一點，那是非常難的。很多時候，人連自己都不會相信，更何況相信別人呢？更有人說，不要相信任何老板，也不期望被任何老板相信。這是一個信任終結的時代，存在的只有利益，但雙方都會為之種下的不夠信任埋單。