有關招商銀行的企業文化，大家了解哪些呢？下面就是小編收集的一些有關企業面試員工必備的企業文化資訊，我們一起閱讀了解吧。
1、招商銀行標志和含義
招商銀行以英文字母C、M、B為基本設計元素，立足招行國際化、現代化進行設計。視覺中心“M”型穩實有力，象征招行全面拓展國內、國際市場的 發展態勢。“M”下加橫線構成“B”的造型，又與充滿速度感的平行射線，形成揚帆出海、資金暢通的圖形寓意;七條平行射線代表招行最初的七家股東，傳達出 明確的親和性與時代性。
標準色選用代表活力、熱情的紅色，象征招行的經營活力和服務熱情，充滿向上躍升的內在動力和主動應變市場的積極姿態。
整個行徽體現了招行不斷進取的精神和變革力量，傳達出招商銀行“因您而變”的企業理念。行徽與招商銀行本身的企業特質和文化特質完美融合，深層互動。
行徽寓含招行將與時俱進，和廣大股東、客戶一起共創佳績，共同打造值得客戶信賴和穩健發展的百年老店
2、招商銀行企業文化
招商銀行的企業文化(以下簡稱：招銀文化)是在招行26年艱苦創業的歷程中，在日常經營管理的實踐中，在全行干部員工認識不斷提升的過程中總結提煉出來的。從初創期創新導向的“創業文化”到目標導向的“規模文化”，再到規則導向的“風險文化”，繼而向更高層次的“管理文化”演進，招銀文化內涵和外延，內容和形式都與時俱進，不斷得到充實和提高。
目前，招銀文化包括四個層次：
精神層〔核心層〕：主要指企業的愿景、使命，核心價值觀與企業理念，企業精神和作風，是企業文化深層次的、具有隱性的內核，決定了制度文化和行為文化。
制度層(中間層)：主要是指企業的各種規章制度和企業員工對這些規章制度的認同程度，也包括企業的組織結構等。
行為層(表層)：是形成制度層和精神層的條件，主要指企業的外觀，內部小環境、產品的外觀、服務，以及風俗、儀式、故事和英雄人物等方面。
社會層(企業文化的對外傳播)：是企業文化的外溢，是企業同其社會環境相互反饋而形成的價值體現，既有社會對企業的認同，也包括企業對社會的態度。
具體而言，招銀文化的精神層由九大部分內容組成。
愿景
力創股市藍籌，打造百年招銀
使命
為客戶提供最新最好的金融服務
核心價值觀
服務、創新、穩健
理念
經營理念：因勢而變，因您而變;
發展理念：效益、質量、規模協調發展;
人本理念：尊重、關愛、分享;
全局理念：全局至上，和諧為美。
招銀精神
挑戰、自省、奉獻;
招銀作風
嚴格、扎實、高效。
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