護士考核制度可以調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進醫院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展，下面就是小編是就得相關的考核范本，歡迎大家閱讀!
護士考核制度范本篇1：
一、適用對象：
本制度適用于本院全體在職護理人員。
二、考核辦法
護士績效考核總分為100分，其中包括醫德醫風、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。
1、醫德醫風
2、護士長考核
護士長每月對護理人員的工作進行考核評價一次。考核內容有思想品德、工作責任心、業務能力、工作效率、團隊精神、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。
3、三基考試考核
每月組織一次三基理論考試，每半年組織一次操作技能考試。
4、住院患者滿意調查(滿分100分，占績效總分40%)：護理部每月對住院患者發放滿意調查表。
5、 加分項目
(1)獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分
(2)發表論文者予當月加10分。
(3)三基理論考試或技術操作考試合格者當月加5分。
(4)參加全院業務學習一次加0.5分。
6、扣分項目
(1)發生差錯或被患者投訴，當月扣10分。
(2)三基理論或技術操作考試不合格當月扣5分。
護士個人績效總分=護士長考核分×30%+護理部考核分×30%+科室患者滿意分×40%+個人加分/減分。
三、考核測評要求
護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。
四、考核測評內容：
(一)醫德醫風
救死扶傷，全心全意為人民服務
尊重患者的權利為患者保守醫療秘密
遵紀守法，廉潔行醫
(二)護士長對護士考核內容包括：
①工作完成情況(10分)
②業務能力(10分)
③工作效率(10分)
④工作質量(10分)
⑤勞動紀律(10分)
⑥工作態度(10分)
⑦出勤率(10分)
⑧團結協作(10分)
⑨發生差錯事故(10分)
⑩服務態度(10分)
以上滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。
注：優秀占科室護士總數30%，良好占科室護士總數50%，一般占科室護士總數20%。 (三)三基考試考核
(四)住院患者滿意度
(五)加分/減分
六、考核結果
所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務提升的重要依據之一。年度專科理論及操作考核結果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優職及稱職(考評采用四等制：優職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評定為不稱職。
護士考核制度范本篇2：
一、適用對象：
本制度適用于全院在職護理人員，包括新分配護士和臨時合同工護士。
二、考核方法
(一)職業素質考核(工作質量考核)
1、院管會對護士長的工作質量考核：
a、內容包括(1)護士對護士長的工作質量測評(2)院管會對護士長的工作質量測評(3)護士長工作質量自評。
b、院管會以工作質量考核分數為基礎，確定對該護士長綜合考核 (1)考核分數大于或等于95分為優;(2)考核分數85分～90分為良;(3)考核分數85分為合格。
2、護士長對護士的工作質量考核：
內容包括儀表、工作態度、遵紀守法、差錯事故、護理書寫、業務學習、護理操作、護理科研等，每月考核一次，具體見護理質量考核表。
(1)考核分數80分為合格;(2)80分～90分者為良;(3)90分以上者為優秀。
(二)專業素質考核(專業理論、專業技能)
1、新招聘的合同工護士，上崗前一律進行崗前培訓并考核，考核內容包括基礎理論及基礎操作技能。試用期護士試用期滿參加院管會組織的轉正定級的操作技能考核。
2、在職各級護理人員均需參加院管會組織的護理技能操作考核每年兩次，參與率達100%(除產假40天內和進修人員外)，成績大于或等于80分。
3、在職護理人員理論考試每季度一次，參與率達100%(除產假40天內和進修人員外)，60分為及格， 75分～85分為良;大于或等于85分為優。
三、考核標準
1、護士長工作質量標準;
2、護士工作質量標準;
3、各項護理技能操作評分標準;
4、專業理論考試試卷。
四、考核結果
所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務提升的重要依據之一。年度專科理論及操作考核結果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優職及稱職(考評采用四等制：優職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評定為不稱職。