員工在戰略績效管理系統中承擔的責任：
1、在上級主管的幫助下制定自己的年度目標責任計劃，在實施過程中分解到月度（或者季度、半年度）；
2、根據個人績效計劃檢查自己的工作進度，并主動向上級尋求反饋；
3、按照事先確定的個人績效計劃，對自己月度（季度、半年度、年度）工作目標完成情況進行評估；
4、對自己的個人績效和個人職業發展負責，尋求更高的職業發展目標；
公司人力資源部在戰略績效管理系統中承擔的責任：
1、負責戰略績效管理的組織、實施、調整、監控和培訓工作；
2、負責為戰略績效管理提供專業技術支持。