服裝培訓師需要定期溝通回顧，及時反饋門店人員培訓與發展情況，并調整相應的日常培訓工作，以確保能夠達到公司所制定的各項標準，下面是小編整理的崗位職責范文，歡迎大家閱讀!
服裝培訓師崗位職責篇1：
1、負責新入職員工的崗前培訓;
2、制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動;
3、執行并追蹤所設定的培訓計劃及課程，確保一線人員具備相應能力;
4、定期溝通回顧，及時反饋門店人員培訓與發展情況，并調整相應的日常培訓工作，以確保能夠達到公司所制定的各項標準;
5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發現的各類問題;
6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;
7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協作;
8、整理各項培訓資料、歸檔及統計相關數據，維護和更新培訓檔案系統;
9、完成上級交辦的其它工作任務和項目。
服裝培訓師崗位職責篇2：
1、負責實施針對導購人員進行服裝產品知識、銷售技巧等相關課程的培訓;
2、編訂員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向(績效考核);
3、制定公司年度培訓規劃、建立培訓體系和組織落實培訓工作薪。
服裝培訓師崗位職責篇3：
1、參與品牌每季流行趨勢的策劃。
2、定期制作關于品牌服裝搭配的電子期刊資料。
3、為品牌人員進行關于服裝面料、色彩搭配等方面的培訓。
4、為店鋪顧客提供服裝搭配的專業意見。
服裝培訓師崗位職責篇4：
1.配合公司進行培訓系統的研發和完善;
2.配合公司為客戶制定公司年度培訓計劃并完成實施、評估和跟進工作;
3.配合公司進行公開課、企業內訓、顧問式培訓等培訓課程的研發及培訓的實施;
4.根據公司要求負責備課、制作相關教科件、案例，制作培訓提綱與各類培訓課件;
5.定期與培訓主管溝通，不斷提高培訓效果和客戶滿意度。