服裝督導負責監督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。下面就是小編收集的崗位職責范文，歡迎大家閱讀!
篇一：督導員職責
具有大專及以上學歷，有相應的文字能力。深入一線，堅持原則，不徇私情，有強烈的責任心和主人翁精神。
1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。
2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使后勤督導工作進一步規范化、制度化。
3、組織督導人員加強政治和業務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。
4、根據公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。
5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查，發現問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。
5、負責對發現問題的情況調查，并針對存在的問題及時向領導提出建議。
6、負責督察工作的落實情況。
7、負責督導日志。負責起草后勤服務通報。
8、認真完成領導交辦的其他工作。
篇二：服裝督導崗位職責
1、跟進每日店鋪數據上傳的準確性，及時性。
2、貨品到貨信息，發布到各店鋪并跟進配貨。
3、對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。
4、對無電腦專柜每日進行銷售錄入，下單配貨，并核實其配貨數量與其銷售，庫存是否合理，進行正確下單。
5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。
篇三：服裝督導崗位職責
確保直營店以及加盟店的銷售工作進行;
對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責;
對市場調研內容準確性負責;
對加盟商綜合調研報告負責;
對加盟店選址可行性負責;
主要工作:監督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
監督招募和人員保留活動，以維持適當的人力，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執行。
監督專賣店內執行業新產品推出。
負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
舉行專賣店店長會議、服務員意見調查和溝通座談會。
監督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。
確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。
監督、指導直營店、加盟店的銷售;
監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況;
協助行管科作好專賣店固定設施配備工作;
完成上級交給的各項調查任務;
編制市場調研報告，確定調研項目;
根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案;
協助加盟商調查市場編寫調查報告;
協助招商人員調查加盟商背景資料;
協助加盟商選擇店址并確定;
指導、監督加盟店裝修等事宜;
協助加盟店的綜合培訓;
編制加盟店開業手冊;
新服裝店開張 督導應做的工作流程
1:大區經理或區域經理向督導提供新店開張信息，督導對其具體的開張時間,地點,面積,聯系方式等進行確定。(督導向大區經理或區域經理進行確定).
2:通過客戶的聯系方式提前再次確認該店具體的開張日期,以及目前的進展,包括裝修,貨品,配件等.(督導向客戶進行確定)
3:要求企劃部提供該新開店的平面圖以及立體圖.
4:向物流部確定該店的發貨情況(已到貨/未發貨/在途中),并取得配貨單.
5:根據配貨單和店面立體圖理出貨品大概占據的倉位以及具體的方位.
6:計算出整個店面各種貨品所需要的種類以及件數,并查看配貨單的件數是否合理,是否需要補貨.并把預估數字通知經銷商,讓其準備好各個貨品種類所需要的配件,如衣架,褲架.
7:通知經銷商準備店面所需的配件.如筆,本子,尺子,修正液,熨斗,衣杈,剪刀,皮尺,傳真機,釘書機等相關物件.
8.離開張日期前一天到達新店開張處,和經銷商當面取得聯系.并做簡單的自我介紹.
9:查看整個店面的裝修情況,包括線路問題，人員是否到位，需要的人數，如果已經安排到位,立即叫店員開始打掃衛生.
10.向經銷商簡單的了解目前的狀況,并讓店員把貨品拆除包裝并熨燙掛樣.
11:在陳列賣場的過程中,可以現場培訓店長和店員,告訴他們貨品為什么這樣陳列,陳列的好處以及目的.
12:貨品陳列結束,可以要求店員做細節陳列,比如吊牌內置,物價簽的齊全,衣服掛鉤方向一致,衣服碼數由小到大等.
13:現場基本完成后，可以根據現有的時間進行開業前的培訓,包括貨品的管理,店員管理,禮儀培訓等相關內容.
14:詢問經銷商是否還有其他問題，并為其解答
15:返程,提交出差報告給公司，并做好事后溝通,后期跟蹤工作.