職責一：人力資源部部門職責
(一)職工管理工作
1、負責全院各部門專業技術崗位設置方案的編制和設崗數額的報批及調整工作。
2、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位調整工作。
3、負責全院各類專業技術職務的評審、聘任工作。
4、負責全院職工的繼續教育培訓工作，建立和完善員工教育培訓體系。
5、負責全院職工人事檔案管理工作，負責人事工作各類統計報表的填報工作。
(二)招聘和退休工作
1、負責制定全院人員編制、用人計劃。
2、負責干部職工的錄用審查、勞動合同簽訂、勞資糾紛調處等工作。
3、負責臨時用工的計劃管理和清理、清退工作。
4、按照有關規定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續。
(三)工資、津貼發放工作
1、負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。
2、負責建立醫院績效管理體系，設計績效指標，進行目標分解，實施考核評價、獎懲、工資調整等工作。
(四)人才引進工作
負責高層次及各類人才的引進、管理、考核及項目申報等工作。
(五)教學科研工作
組織開展全院教學、科研相關工作，科學設定教學任務和科研計劃，并負責督促檢查完成情況。
職責二：人力資源部部門職責
1、 根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃;
a、制訂公司中長期人才戰略規劃;
b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實;
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實;
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責;
4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。
5、 協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實施;
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本;
8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析;
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃;
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢查督導工作;
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、 其他工作
a、制訂公司員工手冊;
b、定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;
c、協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
d、聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息; e、合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航;
f、項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作;
g、與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。
職責三：人力資源部部門職責
1、制定人力資源規劃
1.1 根據公司發展戰略，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保公司人力資源與公司發展相適用。
1.2 依據公司人力資源發展規劃、人力資源現狀和外部人才市場環境，組織擬訂人力資源需求預測，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
1.3 組織制定公司人力資源管理標準，審核人力資源實施方案，組織解決實施過程中產生的問題，確保各項人力資源管理制度的系統性，科學性，能滿足業務部門的需要。
1.4 根據本部門的年度人力資源管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理。
2、員工招聘工作
1 根據人力資源需求計劃和人才市場環境，擬定公司招聘計劃，提高招聘計劃的合理性，提高招聘到位率。
2 依據《員工引進管理標準》及批準的招聘計劃，會同總工程師辦公室、生產管理部組織實施招聘、面試、提高招聘質量。
3 組織對新招聘員工進行公司規章制度、崗位職能、企業文化等方面的崗前培訓教育。
3、培訓管理
3.1 組織安排公司培訓等方面的人力資源開發管理工作，確保員工業務素質和技能的提高能夠滿足公司不斷發展的需要。
3.2 根據人力資源規劃和經營發展需要，進行培訓需求調查，擬定公司全年培訓計劃，測算培訓成本，確保計劃目標符合需求、具有可實施性。
3.3 收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，確保檔案的完整齊備、便于查詢。
4、勞動合同管理工作
4.1 依據勞動法規及公司勞動合同管理標準，擬訂、簽訂公司勞動合同，確保合同的合法性與簽訂的及時性。
4.2 按國家及公司規定進行員工社會保險的管理。
4.3 依據勞動法規及公司相關規定，調解、協商、勞動爭議案件，擬定處理辦法，確保公司和員工的合法利益不受損失。
4.4 分析和調查公司員工動態，協調、協助解決員工沖突，提高組織氣氛，降低關鍵員工流失率。
4.5 依據公司員工辭退管理標準，對公司辭職、辭退人員進行面談，統計分析人員流失狀況，辦理員工內、外部調動手續及協調工作，確保辦理及時。
5、薪酬管理工作
5.1 依據相關法律法規及公司人力資源政策，配合財務部調查、分析外部薪資情況，統計薪資數據，組織制定薪酬方案。
5.2 監察考勤結果的真實性，為公司工資的核算提供可靠的依據。
6、員工職稱評定及證件管理
6.1 編制技術人員技術職稱晉升計劃
6.2 對考試合格，符合晉升(評定)技術職稱的人員，根據人事主管部門的要求，及時組織報送有關資料。
6.3 技術職稱評定工作結束后，及時取回報送資料及職稱證書，保留職稱證書。
7、勞動事務管理工作依據公司《員工假期管理標準》，辦理公司各類休假等社會保險福利性基礎勞動事務工作，確保各項事務辦理合法、有效、準確、及時。
8、其他
8.1 協助公司綜合管理部進行資質申報、年檢等工作。
8.2 公司領導安排的其他工作。
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