人事專員主要工作職責
1. 執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2. 組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1. 工作對人力資源部部長負責。
2. 負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3. 負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4. 協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6. 負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7. 負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8. 負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9. 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10. 負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11. 負責公司人事文件的呈轉及發放。
12. 負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13.協助部長處理人事方面的工作。
技能及經驗要求：
1. 人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;
2. 在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養;
5. 熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力;
7. 有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力; 8. 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;