培訓主管崗位職責
培訓主管的崗位職責主要是根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并負責組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供強有力的人力資源保障和支持。具體職責如下。
1 培訓體系的建立
1)根據企業人力資源的發展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程
2)制定企業各級人員、各類崗位的培訓方案，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等
3)建立企業的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環境
2 培訓需求分析
1)組織調查企業各部門和員工的培訓需求
2)制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用
3 培訓資源開發
1)負責內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立與管理
2)挑選外部培訓機構，與外部培訓機構等業務合作部門建立良好合作關系，共享相關信息
4 培訓執行監督
1)根據審批通過的培訓計劃組織實施培訓工作，并根據企業的發展情況及時做出相應的調整
2)負責檢查培訓實施情況，監控培訓依計劃實施，嚴格培訓紀律
5 培訓結果評估
1)評估培訓的實施情況
2)根據培訓結果，評估培訓效果，撰寫培訓效果評估報告，改進培訓工作