（合集）人事經理崗位職責
在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的人事經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事經理崗位職責1
1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制，建立有效的'績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。
7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。
人事經理崗位職責2
1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的`執行情況。
3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事經理崗位職責3
1.了解并熟悉區域業務團隊運作狀況，及時診斷和解決團隊發展需求;
2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;
3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
4.負責團隊建設、文化建設，營造良好的`員工關系;
5.策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;
6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營類培訓;
5.其他上級交代的事宜。
人事經理崗位職責4
1、研究制訂物業企業管理發展計劃、目標，根據市場變化和經營狀況及時采取措施，制定方案，對物業企業一切重大問題作最后決策；
2、建立健全物業部門的組織機構，使之合理，精簡，富有效益。主持物業例會，及時解決物業管理中出現的問題；
3、掌握物業企業的管理經營狀況和企業的收支情況，及時召開經理會議，定期、不定期地聽取員工意見和建議，不斷完善企業的經營管理；
4、協調物業企業與部門、政府各部門及協作單位的關系，建立和保持良好的公共關系，樹立良好的企業形象；
5、組織員工完成崗位職責，合理調配人力資源，完成對員工的各項考核。
6、以身作則，關心員工，設法提高企業的凝聚力，使員工以高度的熱情和責任感完成好各自的本職工作；
7、負責在公司內確立xx標準化的`質量體系，任命管理者代表，并批準和發布《質量手冊》；
8、確立質量方針，并確保質量方針的貫徹和實施；
9、確定公司質量目標，確保其實現并持續改進；
10、對質量體系進行管理評審，確保其持續的適宜性、充分性和有效性；
11、確保公司各級人員、各崗位、部門的有效溝通；
12、確保質量活動能夠獲得必要的資源、基礎設施、工作環境；
13、組織實施管理中心的各項工作規范，保證各項工作的有序開展。
14、按時完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事經理崗位職責5
一、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；
8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
10、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事經理崗位職責6
工作職責：
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度
日常運營工作：
1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；
3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強的'系統性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執行力高
人事經理崗位職責7
崗位職責：
1、根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批；
2、負責組織實施并監督公司人力資源計劃；
3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益；
4、負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業績考核工作；
5、塑造維護和傳播公司的'企業文化，讓員工對公司有更好的了解；
6、處理公司的重大人力資源問題；
7、完成領導交給的其他任務。
任職條件：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、有很強的計劃性和執行能力；
4、具有良好的溝通協調能力、組織能力。
人事經理崗位職責8
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。
2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的.知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
人事經理崗位職責9
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規和規定，擬定本關有關人事教育工作的實施方案。
2.負責本關公務員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養和管理工作；負責行政執法責任追究的有關工作。
3.負責本關機構設置、人員編制、領導職數、職能調整的申報和管理工作。
4.負責本關公務員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負責本關公務員專業技
術職稱的申報和本關機關工勤人員技術等級的'聘任管理工作。
5.負責本關離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續；負責本關人事檔案的管理和本關人事統計。
6.負責本關編外計劃內合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關公務員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關干部教育培訓計劃，組織崗位和業務理論培訓；負責本關報關員資格全國統一考試工作；負責本關各類成人院校培訓的推薦選送工作以及學歷教育管理；負責業務尖子能手競賽和評比的組織推動工作。
9.負責本關安全保衛、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監督。
10.負責貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設;制定本關思想政治工作和基層建設規劃并組織實施；負責組織思想政治工作，并對本關思想政治工作、基層建設等工作進行監督、檢查、指導；負責聯系、協調、落實市直機關工委等有關工作。
11.負責組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作；負責開展執法監察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協調有關部門建立健全內部監督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關交辦的各類專項審計等工作；負責協調組織本關的執法評估工作；負責運用“內控系統”進行內部監控和量化評估等工作。
13.完成關領導及總關人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內審處和監察室交辦的其他工作。
人事經理崗位職責10
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的.政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事經理崗位職責11
1、主要負責公司直播業務的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
2、負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;
3、通過主動與業部門的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀，及時解決或協解決部門、員工之間的`問題;
4、協助人事總監制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。
人事經理崗位職責12
職責描述:
1、協助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協調維護外部關系;
2、配合公司經理協調公司各部門管理工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;
4、負責企業文化建設。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,工作穩定性好;
2、知名公司工作經驗優先;
3、企業內部管培生背景優先;
4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。
職責描述:
1、協助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協調維護外部關系;
2、配合公司經理協調公司各部門管理工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;
4、負責企業文化建設。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,工作穩定性好;
2、知名公司工作經驗優先;
3、企業內部管培生背景優先;
4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。
人事經理崗位職責13
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;
2、負責公司各項制度的制定和監督執行;
3、負責組織人員的'招聘、培訓和考核;
4、負責員工關系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2、5年以上行政人事工作經驗;
3、有成本管理和財務相關經驗優先。
人事經理崗位職責14
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的.薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事經理崗位職責15
1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;
4、維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;
5、其他人事團隊日常工作。
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