(熱)總經理崗位職責15篇
在社會一步步向前發展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經理崗位職責1
職能一、主持工程/設計部、現場項目工程部等管理工作，負責新項目建筑規劃設計單位的選擇與接洽工作；組織新項目建筑方案、初設、施工圖等的審核匯報工作；
職能二、組織編制設計、工期進度計劃及各開發項目節點的`報批工作；負責項目施工進度計劃的制訂與落實及執行的監督工作；
職能三、主持項目工程施工日常管理工作；負責簽署項目工程施工日常行政、業務文件，定期向總經理匯報日常工作情況，在得到總經理授權下，負責處理項目施工過程中的突發事件；
職能四、由總經理授權處理的其他重要事項
總經理崗位職責2
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、負責企業各種稅費使用的審核工作;
5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;
7、負責督促、檢查企業公共衛生、員工后勤保障的.管理工作;
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
總經理崗位職責3
崗位職責:
1、領導產品研發團隊深入分析行業數據、提煉產品原型,整合保險公司、再保等資源研發、對接上線銷售;
2、領導運營服務團隊借助互聯網科技提供高效、高質的服務;
3、領導風控團隊研發保險產品風險控制策略、建立風控模型并監測實施效果
崗位要求:
1、985、211大學計算機、統計、數學等專業畢業生,研究生學歷更佳;
2、保險行業5-10年工作經驗,核保、精算、市場、產品部優先考慮;
3、保險公司總部3-5年管理經驗;
4、思路清晰,邏輯思維能力強,對研究工作有濃厚興趣,具備較強的綜合分析和獨立研究能力
總經理崗位職責4
1、負責組織相關市場調研,并進行行業趨勢預測及競爭動態分析;
2、根據公司目標,制定公司整體運營計劃并負責執行、實施、落實;
3、要求五年以上相關工作經驗,對工作責任心強,有團隊合作精神,能吃苦耐勞;
4、擅長溝通協調,執行能力強;
5、大學本科學歷以上,有農業觀光管理工作經驗者優先;
6、完成領導臨時交辦的其他任務。
總經理崗位職責5
文化集團副總經理中福佳信中福佳信集團有限公司，中福佳信，佳信海壇控股集團，中福佳信崗位職責：
1、負責制定集團月、季、年度經營計劃目標；根據經營狀況提出戰略目標及制定規劃，確定后組織并實施；
2、統籌管理落實文化公司的項目。配合經營計劃目標制定文化公司的項目的策劃創新與行業合作，藝術品運營整體工作計劃和工作流程，策劃藝術類相關活動（字畫、藝術品、漆藝、），拓展合作項目；
3、協助集團總經理分管公司各項工作，全面負責對外公關和對外聯絡工作，塑造企業良好的.內外部形象；
4、全面負責集團的經營管理工作及營銷工作，分解落實各分公司營銷指標和其它各項考核指標，并組織完成；
5、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對集團整體經營管理工作提出改進意見；
6、組織貫徹執行集團各項規章制度，維護集團正常經營秩序。
任職資格：
1、年齡30—45歲，本科及以上學歷；
2、 5年以上品牌推廣管理相關工作經驗及文化傳媒公司管理經驗；
3、具備敏銳市場洞察能力及較強的營銷意識，在團隊領導方面有極強的領導技巧和才能；
4、具有良好的文化底蘊，優秀的高端客戶開拓能力；
5、熟練的英文口語及文案撰寫能力；
6、有文化產業投融資經驗優先。
【第10篇】文化總經理崗位職責任職要求
文化總經理崗位職責
崗位職責：
1、負責貫徹執行文化商業公司的方針政策及各項規章制度；
2、負責制定和實施文化商業公司的戰略業務發展計劃；
3、負責全面主持文化商業公司的經營管理工作，并完成董事長下達的各項經營指標；
4、負責組織完善公司內部管理制度與流程體系，監督檢查各項管理制度和流程的執行，
5、全面負責拓展1000家文化商業廣場，打造自己的ip，籌備上市；
6、負責培養核心管理團隊，營造良好的企業文化氛圍，加強員工隊伍建設；
7、結合國內、國外網紅建筑，打造自己的網紅建筑，成為年輕、時尚、拍客、網紅的集散地。
任職要求：
1、大專以上學歷，有文化地產、文創產業、旅游地產、文化商業地產經驗均可；
2、有文旅政府關系者優先考慮；
3、要求視野開拓、大格局，形象氣質佳。
總經理崗位職責6
職責描述:
1、整合白電及生活電器品類廠家、優質經銷商資源，發展品類商品代運營合作伙伴(ap)，開展業務合作談判與盡調;
2、根據市場與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產品的定制開發與供應鏈配置;
3、根據產品特性，會同新渠道部門及ap平臺，確定產品的渠道投放策略，推動銷售目標達成;
4、統籌賦能組為ap平臺提供賦能服務，運營ap平臺資源，幫助ap做大做強。
任職要求:
1、5年以上知名家電品牌或廠家營銷/渠道高級管理崗位經驗，或批發及零售平臺家電品類采銷高級管理經驗，有多個細分品類經驗者優先;
2、大專及以上學歷，40周歲以下;
3、有豐富的`產品品牌商、經銷商及渠道資源;
4、具備開放的心態、創造性的思想、強烈的成就欲望。
總經理崗位職責7
1、主持公司銷售、策劃，提高項目在市場的知名度和美譽度;
2、全面掌握房地產市場動態信息，參與開發項目前期的市場調查和論證，對可能出現的新問題、新情況做出分析和對策;
3、正確編制年度銷售費用計劃、廣告費用計劃并草擬公司年、季、月度銷售計劃;
4、根據公司目標計劃，負責制定相應的.實施方案和具體措施，在確保完成計劃指標的同時，有效節省費用;
5、參加商品房組價、定價工作，負責組織銷售合同評審;
6、參與涉及公司或項目的宣傳、推廣、營銷、策劃等廣告合同的洽談及草擬;負責開盤、房交會和展銷會等大型營銷活動;
7、經常保持和工程部、財務部的聯系，掌握工程施工進度及房款金額到位情況;
8、負責收集房產市場各種信息資料和同行業的有關信息，并及時整理匯總后上報;
9、積極學習房地產法律、法規，參加業務培訓，提高業務水平，在職責范圍內處理有關問題。做好人員培訓工作，提高全體營銷人員的自身素質和營銷技巧。
10、參加建筑方案評審，根據銷售合同內容與工程部共同審核圖紙;
11、完成領導交辦的其他工作任務。
總經理崗位職責8
職責描述:
1、根據公司需求和理念完成app產品的原型、流程和交互界面設計,協助設計和開發團隊理解和掌握需求;
2、跟進ui設計人員的設計和技術人員的開發,確保產品交互界面和功能符合產品需求文檔的要求;跟進產品的開發進度,確保產品能如期上線;
3、與運營 、市場等多個部門進行充分溝通協調,保證版本功能的高效迭代,達到產品目標
4、對產品現有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數據,持續改進產品;
5、完成相關市場、產品的可行性分析報告,進行持續的數據分析,把握用戶需求,對產品優化創新迭代;
6、協調產品經理團隊開展工作,對產品的各項運營指標負責
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年及以上互聯網產品設計經驗;
2、有獨立策劃過移動端產品及后臺系統的經驗,具備優秀的交互設計能力和數據分析能力;
3、對行業的未來發展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯網”產品發展動態及競爭對手的最新動態;
4、豐富的團隊管理經驗,極強的語言表達能力和組織協調能力,熟悉“教育+互聯網“的相關環節,掌握各環節工作流程;
5、具備良好的職業操守,對工作高度負責,能夠承受工作壓力及挑戰;
6、有成功的.“教育+互聯網”產品管理經歷或案例者優先考慮。 職責描述:
1、根據公司需求和理念完成app產品的原型、流程和交互界面設計,協助設計和開發團隊理解和掌握需求;
2、跟進ui設計人員的設計和技術人員的開發,確保產品交互界面和功能符合產品需求文檔的要求;跟進產品的開發進度,確保產品能如期上線;
3、與運營 、市場等多個部門進行充分溝通協調,保證版本功能的高效迭代,達到產品目標
4、對產品現有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數據,持續改進產品;
5、完成相關市場、產品的可行性分析報告,進行持續的數據分析,把握用戶需求,對產品優化創新迭代;
6、協調產品經理團隊開展工作,對產品的各項運營指標負責
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年及以上互聯網產品設計經驗;
2、有獨立策劃過移動端產品及后臺系統的經驗,具備優秀的交互設計能力和數據分析能力;
3、對行業的未來發展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯網”產品發展動態及競爭對手的最新動態;
4、豐富的團隊管理經驗,極強的語言表達能力和組織協調能力,熟悉“教育+互聯網“的相關環節,掌握各環節工作流程;
5、具備良好的職業操守,對工作高度負責,能夠承受工作壓力及挑戰;
6、有成功的“教育+互聯網”產品管理經歷或案例者優先考慮。
總經理崗位職責9
城市分公司總經理漢富資產管理有限公司漢富資產管理有限公司,贏石家族辦公室,漢富崗位職責:
1、根據集團整體發展戰略規劃,負責分支機構籌建、人員補充、發展及培養,
持續提升團隊業務能力;
2、制定分支機構發展戰略規劃,組織實施年度經營計劃并完成業績指標;
3、開展家族財富服務、資產配置、產品發行等業務及管理工作,根據業務發展
需要及地域特點,制定銷售策略及業務拓展計劃;
4、負責財務管理與成本核算控制,落實執行各項管理規章、制度及流程,對分
支機構的正常、良性運作進行監督、管理和指導;
5、傳承企業文化,負責當地市場品牌推廣、營銷策劃,建立及提升公司口碑與
品牌知名度,合理開展市場活動,進行多元化業務拓展。
任職要求:
1、金融學、經濟學、市場營銷等相關專業,本科以上學歷;
2、10年以上信托、三方財富、銀行、基金等相關公司從業經驗,3年以上管理崗位任職經驗;
3、具有豐富的金融專業知識,了解投資理財市場的.現狀,對行業的發展趨勢有
深刻認知;
4、良好的職業道德、溝通協調能力、團隊合作精神,心態積極;
5、具有基金從業資格,兼有afp、cfp、cpa、證券從業資格證書者優先。
總經理崗位職責10
一、在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作。
二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場的正常經營秩序。
三、組織制定商場內部各項管理制度。
四、根據公司安排及商場實際狀況制定本商場各項工作計劃并組織實施。
五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。
六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。
七、及時掌握商場銷售狀況，并進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理狀況。
八、協調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。
九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。
十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化推薦，對公司整體經營管理工作提出改善意見。
十一、監督商場內部財務管理，協同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。
十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記狀況。
十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的.促銷活動。
十四、作為樓層安全、消防第一職責人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。
十五、負責商場內財產的合理使用與調配。
十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。
十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。
十八、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。
十九、完成領導交辦的其它工作。
1.全面負責超市的經營管理工作。
2.負責向集團公司領導匯報工作，理解監督。
5.保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。
6.兌現承諾的經濟指標，否則按協議處罰。
7.完成公司領導交辦的其它任務。
總經理崗位職責11
1、45歲以下，本科及以上學歷;
2、旅游、景區運營類5年以上相關工作經驗;
3、具備良好的管理統籌能力，優秀的.戰略規劃、實施能力，優秀資源整合能力，組織策劃能力，對文旅市場有良好的敏銳度;
4、出色的市場洞察能力和業務開拓、談判能力。
總經理崗位職責12
職務名稱：總經理
所屬部門：管理部門
直接上級：總經理
管轄崗位：公司各部門
工作綜述
確定公司發展戰略，建立公司體系，全面統管公司內外工作。
崗位職責說明
1、 領導制定公司的發展戰略，根據內外部環境的變化進行調整;
2、 組織實施公司整體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革;
3、 根據公司的經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃;
4、 監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任;
5、 組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。
6、 領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的`順暢溝通渠道;
7、 領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業形象。
8、 領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關系。
9、 主持、推動關鍵管理流程和規章制度，即使進行組織和流程的優化調整。
10、 領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
11、 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
12、 代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。
13、 負責處理公司重大突發事件。
14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
16、 領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。
考核方式：由董事長考核
任職資格：研究生及以上學歷，十年以上工作經驗。
專業要求：企業管理、工商管理、行政管理、經濟學。
職業通道
升遷崗位：
基礎崗位：總經理
薪酬等級：管理10級
總經理崗位職責13
職責描述:
1、負責公司汽車消費金融的方案設計及產品制定的設立,擬定公司金融產品整體規劃和設計要求;(需從事過汽車消費金融產品設計相關工作經歷);
2、負責產品發行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產品進行優化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報告及實施方案;
3、負責金融行業相關的政策研究,汽車消費產品的內部與外部的.培訓及路演工作;
4、了解國內外汽車消費產品及投資理財產品的發展趨勢和動態,提出產品開發創意,設計有競爭優勢的金融產品;
5、協助公司對金融產品需求調研,設計,產品創新及產品生命周期進行分析,對產品的長期發展戰略提出建設性意見,為企業決策層提供討論參考依據;
6、負責事業部組織架構和人員團隊的組建和優化升級;
7、負責汽車金融業務的風險管理工作。
任職要求:
1、有成功主導完成從設計汽車消費金融產品直至清算全過程的工作經驗;
2、有本科及以上學歷,接受過工商管理、市場營銷、財務和人力資源方面的培訓,5年以大區級以上的全面運營管理經驗;
3、熟悉汽車消費金融產品設計全流程,能夠獨立編輯或撰寫產品說明書,產品推介材料、合同文本等文書。具有有豐富產品組合經驗;
4、熟悉相關法律、財務、稅務等知識。熟悉各種產品的交易結構和風險控制措施極具創新性的意識與思維理念,必須具備良好的戰略前瞻性,很強的統籌規劃和執行能力;
5、能夠與銀行、信托、資管、基金、券商等金融性機構保持良好合作關系;
總經理崗位職責14
1、 負責監督處理顧客投訴，監督退換貨管理、物價管理、商品陳列;
2、 負責商場銷售績效數據的收集、分析、反饋;
3、 負責監督現場服務質量、環境質量、現場紀律的管理;
4、 負責研究商圈、開發會員，建立會員檔案，接待會員來信、來訪，處理、答復會員投訴，負責經營中大宗客戶服務;
5、 參與分公司部門經理會議，及時完成分公司總經理交辦的其它工作;
6、 部門費用預算的`計劃、控制;
7、 工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告;
8、 工作檢討計劃，部門年度計劃的編訂;
9、 在關部門運作制度建立及修訂;
10、 參與分公司各項制度及各種會員章程擬定事項;
11、 人員升遷的資格評審規劃、人員出勤狀況;
12、 本部門人力發展的規劃與推動;
13、 短、中、長期營運策略擬定與呈報;
14、 配合策劃部組織好各種促銷活動;
15、 他相關營運部的營運管理事項。
總經理崗位職責15
崗位職責：
1.負責商業地產項目的商業規劃可行性研究與判斷并提供專業建議；
2.商業地產項目的商業定位工作（包括市場定位、功能定位、形象定位、檔次定位和消費群定位）；
3.負責籌備商業項目的招商、開業及運營推廣；
4.組織商家研究工作，進行客戶測試；
5.負責項目租金收益測算與租賃政策的制定工作；
6.制定商業部門專業知識培訓計劃、獎懲措施及業務管理制度；任職要求：
1.大專及以上學歷，5年以上商業地產工作經驗（其中需有商業運營管理工作經驗2年以上）；
2.熟悉商業地產運作流程，及商業項目前期開業籌備流程，具備開業后經營管理的能力；
3.商業資源豐富，具有較強的商業談判能力，且熟悉傳統商業經營法律法規及政策；
4.優秀的團隊協作精神，責任心強；
5.有一定的寫作能力，能獨立完成項目運營策劃方案、各類計劃的編寫。
崗位職責
（1）主持商業公司的日常經營管理工作，參與制定商業公司中長期發展規劃和年度經營目標，實現公司經營管理目標和發展目標；
（2）全面負責規劃、經營管理、招商、企劃的全面管理工作；
（3）根據集團總體經營管理規劃，制定年度經營計劃，并完成公司下達的各項經營指標；
（4）負責商業公司的經營計劃預算管理工作；
（5）制定全面的管理制度、建立運營管理體系和標準；
（6）負責公司團隊建設，并做好各項考核工作；
（7）保持與政府職能機構及媒體的良好公共關系，樹立公司品牌形象。
崗位職責：
1、負責組織對項目綜合評定，及時招商調整，提升項目品牌形象并監督指導各地公司招商調整方案的編寫與申報，監督、指導各地公司落實與執行；
2、結合市場分析，對營業策略合理化調整，制定租賃決策文件，監督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預警；
3、負責制定營運管理制度，監督、指導并檢查各地公司的落實與執行；
4、負責監督、指導及檢查各地公司日常現場營運管理工作及服務管理工作。
5、負責匯總分析各地公司的經營數據，建立商管公司營運決策信息平臺，為營運工作提供決策依據和指導意見；
6、負責營運管理團隊的組建、指導、培訓與績效考核。
7、負責制定商管公司市場推廣各項標準、流程，并對執行情況進行檢查、監督；
8、負責各地年度、季度預算進行分解、審核，對各地推廣方案進行指導并審批；
9、負責各地公司廣告位及場地租賃落實情況進行監督、檢查；
10、負責市場推廣人員的組建、培訓與績效考核；
11、負責商管公司各項業務資源整合，建立市場推廣信息資源庫。
崗位職責：
1、負責制定系統的企業招商政策、計劃和方案，依照招商實際進程對企業招商工作不斷進行歸納、總結、調整。
2、負責根據招商部擬定的中期及年度計劃開拓完善經銷網絡，發展優秀經銷商，通過業績來選擇、衡量、支持和培訓批發商或者經銷商。
3、負責參與企業有關的招商業務會議以及重大招商談判并簽訂招商合同。
4、負責制定招商部工作程序和規章制度，制定直接下級崗位職責，并界定其工作。
5、負責招商部各種招商工作流程的正確執行。
6、負責保證招商部所掌管的商業秘密的安全。
7、負責重大招商活動（例如招商會）進行現場指揮。
8、負責挑選、培訓、指導和舉薦優秀招商人員以及對所屬下級的.業務水平和業績進行考核。
9、負責定期對招商人員進行專業技能培訓，每月進行業務技能考核，對招商人員工作情況進行總結和考核。
10、根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。
11、負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
12、提出公司組織機構設置方案。
13、提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
14、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
15、負責公司投資項目選定，負責審核公司經營費用支出。
16、決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
17、其它事關公司全局的工作。
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