總經理崗位職責15篇[實用]
在發展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的總經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
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總經理崗位職責1
部門名稱：總經辦
部門性質：營運管理
崗位名稱：總經理
任職人
直屬上級：董事長
直屬下級：行政部、生產部、銷售部、財務部、設計部
管理權限：全面負責公司一切日常經營管理工作，在公司內部擁有最終的執行經營管理決策的權力。
管理職能：主持全面工作，制定公司的發展戰略規劃和政策；根據公司內外環境，從公司發展的大局出發，圍繞著公司的發展開展公關活動，為公司的發展營造好環境和氛圍，為公司的快速發展創造溫馨的外部條件。
任職條件
主要工作內容與職責：
一、召集和主持各部重要會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項；
二、審批公司機構調整和重大管理制度改革方案；
三、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員
四、決定公司內中高層管理人員的.報酬、待遇和支付方式并下發行政人事部備案；
五、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；
六、簽署內外上報、印發的各種重要報表、文件、資料、章程；
七、在日常工作中對公司的重要業務活動給予指導和監控；
八、行使法定代表職權與處理其他的重大事項。
總經理崗位職責2
崗位職責:
1、負責管理與追蹤深圳區域的日常營運工作并對營運結果負責;
2、完成所分管區域的各項經營、管理指標;
3、執行并追蹤區域營運系統執行及人員培訓,評估執行的'結果;
4、及時發現、輔導并監督區域存在的問題,確定改善方法及追蹤進度,收集區域發生的各類問題,協調企業各職能部門提供區域所需要的協助;
5、輔導區域分析優弱勢,協助制訂區域的短期、中期、長期目標,并追蹤執行;
6、執行新店開業流程,確保新店能順利開業和營運順暢;
7、招募與面試區域店面人員,確保分管區域有足夠且合適的人力,輔導和支持區域內的營運督導領導能力,并建立協同一致合作良好的團隊。
任職要求:
1、大專或以上學歷,市場營銷類相關專業優先考慮;
2、5年以上營銷營運管理的工作經驗,餐飲行業優先;
3、積極主動,目標性、溝通能力、團隊建設能力強。
總經理崗位職責3
崗位職責：
1、全面負責廈門昌宏集團已開業和籌備期的商業項目的招商、營運、企劃等經營管理工作。
2、負責統籌集團商業項目中長期發展規劃、年度經營管理計劃，組織團隊完成經營業績目標。
3、負責商業團隊建設和發展，完善和健全各業務模塊管理制度、體系、流程。
4、負責公司外部公共資源的統籌，為公司經營提供良好的外部環境保障。
任職要求：
1、45歲以下，本科及以上學歷，管理類相關專業。
2、10年以上商業地產行業購物中心或商業百貨綜合管理經驗，5年以上10萬㎡左右購物中心副總經理/總經理同等職位管理經驗。
3、具備豐富的商業地產項目業態規劃、招商、企劃、營運管理等經營管理經驗，較強的經營管理意識、組織管理能力、團隊管理能力。
1、負責集團商業項目前期規劃設計、市場定位，出具規劃調研報告；
2、負責商業項目的策劃推廣、招商管理，制定招商目標考核體系和獎懲措施并推動執行；
3、負責后期商業運營管理工作，擬定項目運營管理規劃和執行標準并推動執行，根據市場信息及時調整商業運營規劃和策略；
4、負責項目現場統籌管理，對商戶信息群進行分析，做好客戶服務等日常運作管理。
5、負責商管中心招商、運營團隊組織架構搭建、團隊建設，以及經營管理模式與制度流程體系建立；
6、與集團各職能部門及項目公司進行溝通和合作，相互協調，確保項目有效的組織和運作。
任職條件：
1、具備8年以上商業地產管理招商策劃和運營管理經驗，同崗位3年以上經驗，熟悉商業地產操作全流程，在商業項目的`市場定位，策劃推廣及開發運營中有個人獨到的見解。
2、熟悉行業動態及運營發展趨勢，有敏銳的市場洞察力。
3、具備獨立組織制定項目規劃、項目招商策略、項目拓展等工作能力，能拓展、維系、跟蹤客戶，實現成功開業和健康運營。
4、有良好的職業素養，具有較強的表達、理解與公關能力，并且具有團隊協助精神，責任感強。
總經理崗位職責4
職責描述：
1、認真貫徹執行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經濟指標,制訂建筑公司的發展規劃與本年度完成的各項工作指標；
2、主持建筑公司的全面工作,對經營、工程質量、工作負責；
3、組織、領導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規章及企業各項規定；
4、根據建筑競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；
5、弘揚企業文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質量意識、安全意識、品牌意識；
6、對公司所有員工進行管理考核；
7、篩選和培養有實力的勞務隊伍、施工隊伍,建立良好穩定的合作關系；
8、組織制定企業標準化施工手冊及管理費用收費標準；
9、科學管理、民主決策、積極推進企業經營模式轉變；
10、集團領導交辦的`其他工作。
任職要求：
相關工作經驗7年以上做過建筑公司總經理職位、5年以上最建筑公司的業務流程清楚、了解
職責描述：
1、認真貫徹執行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經濟指標,制訂建筑公司的發展規劃與本年度完成的各項工作指標；
2、主持建筑公司的全面工作,對生產經營、工程質量、安全工作負責；
3、組織、領導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規章制度及企業各項管理規定；
4、根據建筑市場競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；
5、弘揚企業文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質量意識、安全意識、品牌意識；
6、對公司所有員工進行管理考核；
7、篩選和培養有實力的勞務隊伍、施工隊伍,建立良好穩定的合作關系；
8、組織制定企業標準化施工手冊及管理費用收費標準；
9、科學管理、民主決策、積極推進企業經營模式轉變；
10、集團領導交辦的其他工作。
任職要求：
相關工作經驗7年以上
建筑公司總經理崗位
總經理崗位職責5
物業城市總經理 深圳市美易家商務服務集團股份有限公司 深圳市花樣年國際物業服務有限公司，深圳市美易家商務服務集團股份有限公司，花樣年國際物業，花樣年 崗位職責：
1、協助物業板塊總經理負責全國所有物業項目的管理工作；
2、根據集團戰略發展要求，制定物業公司年度資金預算，組織制定并完善物業公司服務方面的各項規章制度及服務標準并督導實施；
3、負責對物業服務品質、操作管理流程及適當的財務運行情況的全面掌控管理，提升公司形象，實現公司品牌價值；
4、按集團公司要求，領導制定和實施物業公司的年度經營目標；
5、按集團市場戰略發展要求，做好市場開拓、收兼購物業公司，實現年度市場指標。
6、協調好公司內、外部的相關關系，維持并提升公司的品牌形象和美譽度；
任職要求：
1、，物業管理、工程管理類相關專業大專以上學歷，；
2、10年以上工作經歷，5年以上全國知名物業管理企業管理崗位工作經歷，至少一定要做到區域一把手經驗；
3、全面的物業管理知識和超前的管理理念和經營意識，熟悉行業服務標準規范、運作流程和法律法規，并能熟練運用；
4、擁有廣泛優質可拓展資源，具備成本測算及獨立撰寫工程服務方案的`能力；
5、富有開拓及創新精神，較強的領導力，良好的的溝通協調與資源整合能力；
6、有注冊物業管理師或具有其他中級職稱能接受出差者優先。
總經理崗位職責6
1、招商招租;
2、市場調研;
3、來訪客戶管理;
4、租金收繳;
5、日常營運協助;
任職要求:
1、大專及以上學歷,工商管理、市場營銷等相關專業;
2、5年以上寫字樓租賃工作經驗,具有一定客戶資源;
3、優秀的溝通能力,認真負責,具有良好的合作精神。
總經理崗位職責7
在董事會領導下實行區域負責制，建立娛樂部門經營指揮管理系統，經營管理統一領導，全權負責娛樂部各項事物。
1、研究制定管理體制、組織機構、領導制度、人事安排和調度，并組織貫徹實施，以保證各項工作的順利開展。
2、負責核算直屬部門各項營運指標及成本計劃，制定各部門月重點工作事項及完成達標的情況，做到及時檢查、及時更正等事宜。
3、研究市場動向、特點、發展趨勢和競爭態勢,分析經營管理狀況，擬訂經營方針、決策方案和預算目標,董事審批后向各部門下達計劃指標，并組織和督導各部門貫徹實施。
4、研究制定g標管理、勞動分配等經齊責任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導各部門貫徹實施。
5、根據市場需求、變化情況和各部門經營管理實際，分析存在問題，擬訂或審批各個部門管理制度、管理方案，簽署部門文件，監督控制各級、各部門貫徹實施。
6、研究、制定和審批場所重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案,督導各部門管理人員貫徹實施。
7、負責中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批場所勞動用工、勞動資、獎金分配、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調控，充分調動各級管理人員和員工的主動性、積極性。
8、研究場所重要設備改造、新增服務項目、開發項目的.投資計劃、改造方案，報董事會審批后，組織貫徹實施。
9、研究制定財務管理制度、管理方案，隨時掌握財務預算執行情況，控制各部門財務收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本費用消耗，提高經濟效益。
10、研究制定企業精神、企業文化、精神文明工作、思想政治工作、企業形象設計和塑造等方面的管理方案、工作制度、實施辦法，發揮企
業強大思想政治工作優勢，抓好浴場企業精神文明建設。
11、協調各部門關系,處理部門之間發生的問題，加強管理溝通，保證浴場各項業務經營活動和管理工作的協調配合。
12、主持制定企業中長期發展規劃和年度方針目標、經營計劃和其他各項企業計劃。重要舉措需上報董事會批準。
13、每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實現完成任務的情況，每季度主持召開下季度的經營目標及計劃，促進工作效率和經濟效益的提高。
14、建立健全管理質量保證體系，抓好經營管理體制，實行工效結合，按業績分配制定業績目標。定期主持召開大型管理會議及相關事宜落實問題，親自處理事件管理問題。
15、責成有關管理人員落實工作標準和相關管理的規定，每月進行一次安全衛生檢查，發現問題及時督促整改，并經常對員工進行安全衛生教育。
16、重視人才培養，加強干部管理,對公司部下有聘任使用和處置罷免權。
17、領導營銷會議工作，重視維護員工的合法權益，建立和完善員工代表大會的制度，每季度召開一次職代會，討論審議公司重大事宜。
總經理崗位職責8
1.制定酒店經營戰略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經營按計劃運行；
2.對酒店行業的各種動向有高度的敏感性，能夠依據市場制定出酒店的業務發展計劃，并能夠根據市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；
3.精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。
4.建立健全酒店的組織系統和規章制度和服務操作規程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。
5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作。
6.負責酒店管理團隊的建設，人員的.錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
7.了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業的管理。
8.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
總經理崗位職責9
崗位職責
1、主持公司全面經營管理工作,根據集團公司提出的年度工作目標,制定公司可行方案,提出業務計劃、經營方針和經營形式,經集團確認后組織實施;
2、主持公司基本團隊建設,擬定內部管理機構設置,規范基本管理制度;
3、審定公司具體規章、獎懲條例、審定工資、獎金分配方案;
4、負責監理公司安全管理機構,充實專職安全技術管理人員,聽取安全匯報,建立安全制度;
5、召集、主持公司辦公會議,檢查、督促、協調各部門工作進展。
任職資格
1、五年以上碼頭工作經驗,其中三年以上碼頭總經理崗位工作經驗;
2、熟悉碼頭的前期組建和發展,了解長江沿線碼頭運輸流程;
3、對碼頭運作及其相關政府部門有一定的`了解;
4、具有良好的職業操守及團隊精神。
總經理崗位職責10
【崗位職責】
1、建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊；
2、組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監督實施；
3、應公司業務快速發展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經理人才培養、人才池培養；
4、下屬子集團培訓支持與管控。
5、企業培訓課程體系的.梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃；
6、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源；
7、與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。
8、開發適合公司業務和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋；
【任職資格】
1、本科以上學歷，人力資源類、管理類專業畢業，性格開朗，親和力強；
2、十年以上培訓領域工作經驗，至少3年大型企業培訓管理工作經驗；
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；
4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力；
5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
總經理崗位職責11
1、向總經理提交重大經營決策方案，擬定分管產業領域戰略規劃、年度經營計劃及目標，并負責經營計劃及目標的具體推行和落實；
2、負責各經營單位的經營情況評估，經營指標考核，以及重大重要項目的實施跟蹤；
3、關注行業市場動態，提供經營資訊及建議，對公司業務經營情況進行量化分析和把控；
4、協調各部門工作，落實集團經營決策，有效指導下屬部門及單位的'經營管理。
總經理崗位職責12
一、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。
二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯系解決生產缺物資。
五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。
六、負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。
七、定期組織安全環保檢查，落實安全環保措施，督促整改問題。
一、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。
二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施，保證各項生產技術指標的全面完成。
四、根據生產需求，編制物資采購供應計劃，并認真實施，及時聯系解決生產缺物資。
五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。
六、負責對公司技術革新、技術改造、工程立項、改造及其設計、策劃等工作的組織與審批。
七、負責組織公司各類新產品、新工藝的研究開發、小試、中試、試生產及產品的申報工作。
八、負責審批公司內各類產品的技術標準、工藝規程、工藝技術管理文件等。
九、負責生產中的'技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。
十、負責公司安全生產的管理工作，定期組織安全環保檢查，落實安全環保措施，督促整改問題。
十一、定期向總經理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。
總經理崗位職責13
職責描述：
1、負責景區的經營管理，參與景區發展規劃等工作；
2、負責建立及改善景區的運營體系；
3、帶領團隊開展重要客戶和重要項目的拓展與跟蹤；
4、負責景區整體的營銷與市場推廣工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，企業管理、經濟管理、工程管理等相關專業畢業；
2、8年以上相關工作經驗，5年以上景區管理經驗，2年以上同崗工作經驗；
3、具有成功旅游項目運營實戰經驗；
4、熟悉旅游行業的政策法規；
5、抗壓能力強、具有較強的團隊領導力、市場開拓能力、協調控制能力以及溝通談判能力；
6、能夠適應出差或外派。
工作職責：
1、根據項目需求，策劃基地的旅游線路包裝、產品推廣、營銷策略定制等；
2、結合旅游景點推廣需求和公司產品發展目的，開拓旅游項目商業合作模式和營銷產品，把握季節性銷售的時間點；
3、根據公司經營發展戰略制定長期、短期及各階段旅游活動或產品的推廣并實施；
4、建設、優化與完善營銷體系，布局該板塊各個崗位的戰略規劃，并適時進行優化；
5、制定營銷費用支出控制，有效降低營銷成本；
6、負責銷售渠道的實施規劃、拓展、維護與優化，確保渠道建設多樣化；
7、負責營銷流程的梳理與優化，保證渠道建設有序高效開展；
8、建設及管理、監督景區各業態對外統一報價，保證市場穩定性；
9、完成領導交辦的`其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷、旅游管理、市場營銷等相關專業；
2、8年以上工作經驗經驗，5年以上旅游行業市場推廣及營銷策劃或景區銷售工作經驗，熟悉旅游行業及營銷的運作模式；
3、了解國家、地區的相關旅游法，有海外旅游度假管理經驗，例如新加坡、泰國、中國香港等；
4、親和力強，有耐心、責任感強，良好的客戶服務意識；
5、擅長營銷渠道拓展，熟悉商務禮儀，公關能力強。
6、需要有臺灣，香港，澳門，海外相關經驗
1、負責旅游景區全流程運營管理，制定年度工作計劃，負責整體經營管理的策劃、組織與落實；
2、能夠及時把握旅游行業發展狀況，并且能夠結合景區的現實情況進行分析和決策；
3、全面監督及把控各部門工作情況，確保各部門安全高效的運行；
4、全面負責景區日常經營管理工作，負責對景區員工的指導與考評工作；
5、根據運營需求設置組織架構，本著科學高效、機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置；
6、搭建及維護政府相關部門的關系。
任職要求：
1、市場營銷管理類、旅游管理類相關專業，10年以上管理經驗，5年以上5A級旅游景區總經理工作經驗，熟悉景區籌建開園、運營管理及景區標準化流程，具有大型旅游景區實操經驗，能獨立開展景區管理工作；
2、具有搭建及維護政府相關部門關系的能力；
3、具有敏銳的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；；
4、國內5A級景區或國內標桿型景區管理經驗者優先；
5、能接受全國范圍內工作和隨時工作調派。
總經理崗位職責14
1、負責宅基地、地籍等測繪項目的`立項、預算、技術設計、實施方案和技術總結;
2、負責技術人員的技術培訓,技術指導等工作;
3、及時了解項目部工作情況、相關數據及相應的工作安排;
4、向直管副總經理/總經理匯報工作,完成項目的策劃與組織;
5、精通全站儀、gps、rtk等測繪儀器的操作,熟練使用cad、arcgis或cass等軟件;
6、溝通及組織協調能力強,能接受長期出差;
7、操行端正,愛崗敬業,勤學肯鉆,有團隊精神,能吃苦。
總經理崗位職責15
一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
二、制定酒店經營方針和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，
三、制定酒店各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。
四、制定酒店一系列價目，促銷方案；如成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業各種動向有高度的敏感性。
五、制定市場拓展計劃，帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。
六、詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業務順利進行；
七、建立健全酒店的`組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。
八、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作，指導財務工作；對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳。
九、督促管理酒店硬件維修保養工作；
十、指導各部門的培訓工作，為酒店培養后輩人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質；
十一、選聘、任免總經理助理以下管理人員人事變動。
十二、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，根據酒店的實際和業務淡旺季的客源情況增減員工。
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